Складність праці
Автор: Anastasiia Uliankina • Декабрь 9, 2022 • Контрольная работа • 2,673 Слов (11 Страниц) • 155 Просмотры
Кейс «Складність праці»
Прізвище | Назва професії | Складність праці | Важкість праці | Монотонність праці | Інтенсивність праці | Напруженість праці |
Абу Руміє Даніела | Секретарка | 2 | 4 | 5 | 3 | 1 |
Трухімович Серігй та Дорошенко Влада | Генеральний директор (Нафтогаз) | 2 | 4 | 5 | 3 | 1 |
Поліщук Павло | Телефоніст | 4 | 5 | 1 | 2 | 3 |
Воронова Анна | Прибиральниця виробничих приміщень | 5 | 1 | 3 | 2 | 4 |
Ульянкіна Анастасія | Працівник на конвеєрі | 5 | 4 | 1 | 3 | 2 |
МЕ-203
Варіант № 4
Секретарка: я оцінила найбільшою оцінкою(1) напруженість праці секретарки, адже йде велике навантаження на нервову систему і емоційну сферу працівника через постійний контакт і спілкування з клієнтами, велику кількість різних завдань, а також через можливий тиск з боку керівництва. Наступним я позначила складність праці(2), бо секретар має в своїх обов’язках велику кількість різносторонніх завдань. Оцінкою 3 я оцінила інтенсивність праці, бо вона певною мірою пов’язана з важкістю(4), а вони в даній професії не великі, через сидячу роботу. Найнижчим балом я оцінила монотонність, адже, як вже зазначалось вище, зобов’язання секретаря включають в себе велику кількість різних завдань, а отже монотонність не простежується.
Генеральний директор: достатньо високо оцінюю складність праці генерального директора (2) у зв’язку з необхідною глибиною теоретичних та практичних знань, умінь, досвіду, необхідного для успішної та продуктивної діяльності на даній посаді. У супереч складності, важкість праці є досить низькою (4), адже максимальне фізичне навантаження, що може потребувати професійна діяльність генерального директора Нафтогазу, ховається у транспортуванні з місця до місця для підтримки зовнішньої політики компанії (це включає повітряні пересування з метою переговорів). Інтенсивність праці пов’язана з рівнем важкості праці та є помірною (3). Діяльність генерального директора може бути насиченою, але сучасний рівень розвитку технологій значно спростив майже кожен робочий аспект цієї професії, тож найбільшу кількість енергії робота вимагає на пересування. Інші громісткі аспекти втратили свою інтенсивність із діджиталізацією. Напруженість праці є високою (1). Йде велике навантаження на центральну нервову систему, органи чуттів та емоційну сферу працівника, тому що як директор він має бути готовим до прийняття важливих рішень у будь-яку пору дня. Праця генерального директора не є монотонною (5), адже саме він приймає управлінські рішення стосовно напрямку діяльності підприємства.
Телефоніст: Розпочнімо по мірі зростання значення. Важкість праці я вважаю у даному випадку геть не актуальною (5), оскільки фізично людина практично не працює. Робота стаціонарна, себто телефоніст постійно знаходиться на робочому місці (сидячи перед комутатором). Складність праці (4) я оцінив так, оскільки для роботи телефоніста не потрібно мати вищої освіти, а лише повну середню та професійну-технічну освіту. Напруженість (3) та інтенсивність (2) праці є помірними, проте вони присутні у даній професії. Залежать вони від часу доби та періоду року. Так у святкові дні, чи у дні важливих подій (дні проведення соціально-політичних, культурних та спортивних заходів) інтенсивність , а разом з нею і напруженість, підвищуються. Найвагомішим чинником я обрав все ж монотонність праці, оскільки основна робота телефоніста заключається у обслуговуванні каналів зв’язку, іншими словами вони стежать, щоб механізм працював справно.
...