Гендерна нерівність на ринку праці України

ГЕНДЕРНА НЕРІВНІСТЬ НА РИНКУ ПРАЦІ УКРАЇНИ

УДК  316.346.2

Федоряченко Вікторія Андріївна

Студентка 2 курсу

Факультету МЕВ

ХНЕУ ім. С. Кузнеця

Анотація. Розглянуто проблеми гендерної нерівності у секторі зайнятого населення України. Проаналізовано проблеми нерівності оплати праці чоловіків та жінок на різних посадових місцях. Визначені підходи до подолання проблем гендерної нерівності, які направлені на ефективність розвитку ринку праці України.

Ключові слова: ринок праці, оплата праці, гендерна зайнятість, гендерна рівність , заробітна плата.

Аннотация: Рассмотрены проблемы гендерного неравенства в секторе занятого населения Украины. Проанализировано проблемы неравенства оплаты труда мужчин и женщин в различных должностных местах. Определены подходы к преодолению проблем гендерного неравенства, направленных на эффективность развития рынка труда Украины.

Ключевые слова: рынок труда, оплата труда, гендерная занятость, гендерное равенство, заработная плата

Annotation: Problems of gender inequality in the sector of the busy population of Ukraine has been considered. Problems of inequality of pay for men and women in various work positions have been analyzed. The approaches to overcoming the problems of gender inequality aimed at the effectiveness of the development of the Ukrainian labor market have been determined.

Keywords: labor market, wages, gender employment, gender equality, wages.

Актуальність цієї статті полягає в тому, що нерівність між чоловіками та жінками є одним із проявів соціально-економічної диференціації, що призводить до різних можливостей самореалізації жінок і чоловіків у суспільстві, тому вивчення цих проблем актуальне, навіть якщо результати сприймаються громадськістю не одностайно.

В Україні за нинішніх умов роботи ринку праці все більш гостро стоїть проблема гендерної нерівності в сфері зайнятості, де видно, що жінки і чоловіки мають нерівні стартові можливості  у структурах влади, освіти і зайнятості, доходів і майна [1, c. 3].

У зв'язку з тим, що гендерний дисбаланс зберігається в нашому суспільстві, це призводить до зниження соціального статусу жінок.

Важливий внесок у розвиток теоретичних і практичних аспектів гендерних досліджень в соціально-економічній сфері є О.Грішновій, Е.Лібановій, Л.Лобановій, О.Макаровій, В.Новікову, Ю.Саєнко, В.Cтешенко. Автори показують, що існують суттєві гендерні відмінності в аналізі ринку праці в Україні, аналізі рівня економічної та трудової активності, безробітті жінок і поділу професій за ознакою статі. Особлива увага приділяється економічній залежності  жінок від чоловіків, ґендерному розподілу рівня заробітної плати, загального для всіх галузей економіки, який призводить до збільшення ризику зубожіння жінок. [2]

Принцип рівності між гендерами в Україні закріплений в українському законодавстві «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків». Мета, цього закону є досягнення рівності між жінками та чоловіками в усіх сферах життя суспільства і ліквідація дискримінації на основі Конституції і законів України [3].

Орієнтація цієї проблеми представляє собою декларативний характер рівності між гендерами, оскільки в реальному житті вони не допомагають жінкам відчувати себе рівними в політичній, культурній, соціальній, економічній сфері та в професійній діяльності.

Ще до інтерв'ю з потенційним роботодавцем жінки піддаються дискримінації. Зокрема, мова йде про велику кількість медійних оголошень, в яких наймані працівники мають відповідати певному  віку, статі та навіть зовнішнього виду. Особливо часто, відсів за гендером використовується, коли справа доходить до престижних посад. Як правило, ці оголошення можна знайти в приватних агентствах зайнятості або навіть в центрах зайнятості. Поширена практика відмови від кандидата на роботу, заснована на сімейному стані та віку жінки. Зокрема, незаміжні жінки, з малими дітьми та у віці старше 40 років, найчастіше стикаються з дискримінацією при працевлаштуванні. У той же час освіта, досвід і професійні навички не враховуються [1, 5].