Анализ организации труда и заработной платы в Администрации Здвинского района
Автор: voka10mixneva • Июнь 21, 2018 • Дипломная работа • 8,553 Слов (35 Страниц) • 763 Просмотры
- Содержание
Стр.
Введение 5
1 Организация труда на предприятии 8
1.1 Содержание, принципы и факторы организации труда на предприятии 8
1.2 Разделение и кооперация труда на предприятии. Организация рабочих мест 9
1.3 Условия труда и факторы их формирования 11
1.4 Рабочее время. Режим труда и отдыха 12
1.5 Сущность дисциплины труда 14
2 Организация оплаты труда на предприятии 16
2.1 Организация оплаты труда 16
2.2 Формы и системы оплаты труда 18
2.3 Доплаты и надбавки 20
3 Анализ организации труда и заработной платы в Администрации Здвинского района 22
3.1 Краткая характеристика предприятия 22
3.2 Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами Администрации Здвинского района 23
3.3 Анализ организации рабочего времени и времени отдыха 29
3.4 Анализ дисциплины труда 33
3.5 Анализ фонда заработной платы 36
4 Мероприятия по эффективности и совершенствованию организации труда и заработной платы в Администрации Здвинского района 48
5 Техника безопасности 50
Заключение 53
Список используемых источников 54
Приложение А Структура и штатная численность администрации
Здвинского района……………………………………………………………….56
Приложение B Сведения о муниципальных служащих органов
местного самоуправления Здвинского района и поселений.............................60
Приложение С Правила внутреннего трудового распорядка
работников администрации Здвинского района, утв. постановлением
главы администрации района от 25.01.2005 № 6 ……………………………..61
Приложение D Коллективный договор Администрации
Здвинского района на 2013-2016 годы………………………………………....68
Приложение E Положение о видах и порядке применения поощрений,
утв. постановлением главы администрации района
от 27.04.2015 № 141-па………………………………………………………….78
Приложение F Положение об оплате депутатов и муниципальных
служащих органов местного самоуправления, утв. решением Совета
депутатов Здвинского района второго созыва от 31.03.2017 № 125…………80
Приложение G Положение об оплате труда лиц, замещающих
должности, не являющиеся должностями муниципальной службы,
утв. постановлением главы администрации района
от 30.09.2008 № 318...............................................................................................85
Приложение H Положение об оплате труда рабочих администрации
Здвинского района, утв. постановлением главы администрации
района от 30.09.2008 № 317……………………………………………………..89
Введение
Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. Труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов. В то же время он выступает важным источником удовлетворения потребностей индивида и достаточным мотивирующим фактором. Одним из основных мотивов взаимоотношений человека, как носителя способностей к труду и организации, как института их реализации, являются отношения по поводу организации и оплаты труда. В этом разрезе важным и равнозначным для понимания являются вопросы сущности, функций и принципов организации оплаты труда.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы определяется тем, что организация труда, учет и анализ оплаты труда по праву занимают одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
За годы экономических реформ существенно обострилась ситуация, связанная с оплатой труда работников бюджетной сферы. Бюджетные организации являются важными субъектами производственных и финансово-экономических отношений при любой системе хозяйствования и в любой модели государственного устройства. Они призваны обеспечивать удовлетворение целого ряда общественно значимых потребностей, таких как образование, здравоохранение, научные исследования, социальная защита, культура, государственное управление и других.
...