Заработная плата в торговых организациях

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Новые концепции организации оплаты труда в условиях перехода к рыночным отношениям требуют новых механизмов ее реализации, новых подходов к оценке трудового вклада отдельного работника в результате деятельности всей торговой организации. Поэтому в настоящее время значимыми становятся вопросы анализа трудовых показателей и форм оплаты труда. Указанные обстоятельства обусловили актуальность темы данной курсовой работы. Целью данной курсовой работы является изучение особенностей регулирования заработной платы в странах с развитой рыночной экономикой. Объектом курсовой работы является республика Беларусь, предметом – особенности регулирования заработной платы в торговых организациях.

В соответствии с целью курсовой работы поставлены следующие задачи:

−        изучить сущность и особенности формирования заработной платы в торговых организациях;

−        рассмотреть особенности формирования заработной платы в торговых организациях Республики Беларусь;

−        изучить особенности регулирования заработной платы в странах с развитой рыночной экономикой (европейских странах, США, Японии);

−        разработать мероприятия по совершенствованию регулирования заработной платы в торговых организациях республики Беларусь.

В качестве методов исследования применялись общие и частные методы, системный анализ и синтез.

Информационной базой для написания курсовой работы послужили нормативно-справочные материалы, статистическая информация, учебные материалы, материалы периодической печати и другие источники.

1 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В ТОРГОВЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

1 Сущность и особенности формирования заработной платы в торговых организациях

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях   и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). [5]

Вся совокупность выплат по заработной плате, в зависимости от состава, подразделяется на основную и дополнительную заработную плату. К основной относят выплаты за отработанное на предприятии время, а к дополнительной – выплаты за неотработанное время, предусмотренное трудовым кодексом.

В торговле рынок труда имеет свои особенности, которые выражаются в следующем:

- потребность в работниках торговли растет более быстрыми темпами по сравнению с другими отраслями, что свидетельствует о повышении значения торговли в условиях развивающегося рынка;

...