Организация бухгалтерского учета и анализ обязательств и расчетов по заработной плате в ООО «Грейтон Групп»

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ.............................................................................................................4

1 Теоретические аспекты учета обязательств  и расчетов по заработной плате.

1.1 Нормативное  регулирование  и задачи учета расчетов по оплате труда....7

1 2 Бухгалтерский учет обязательств  и расчетов по заработной плате............9

1.3 Документальное оформление расчетов по заработной плате.....................31

2 Организация бухгалтерского учета и анализ обязательств  и расчетов по заработной плате в ООО «Грейтон Групп».

2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Грейтон Групп».....................................................................................................................37

2.2 Особенности учета обязательств  и расчетов по заработной плате в ООО «Грейтон Групп».....................................................................................................................40

2.3 Анализ заработной платы ООО «Грейтон Групп».......................................43

3 Аудит расчетов по оплате труда

3.1 Порядок проведения аудита расчетов по оплате труда...............................46

3.2  Аудит заработной платы  ООО «Грейтон Групп»......................................52

3.3 Рекомендации по совершенствованию учета расчетов по оплате труда  в ООО «Грейтон Групп».........................................................................................60

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.....................................................................................................65

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ...........................................68
ПРИЛОЖЕНИЕ А. (Бухгалтерский Баланс ООО «Грейтон Групп»)
ПРИЛОЖЕНИЕ Б.(Учетная политика ООО «Грейтон Групп»)
ПРИЛОЖЕНИЕ В.(Табель учета рабочего времени ООО «Грейтон Групп»)
ПРИЛОЖЕНИЕ Г. (Анализ взносов в фонды ООО «Грейтон Групп»)
ПРИЛОЖЕНИЕ Д.(Рабочий план счетов ООО «Грейтон Групп»)

ВВЕДЕНИЕ

Заработная плата является основным источником дохода трудящихся. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности труда. В настоящее время понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков, начисленных в денежных и натуральных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством.

Размеры заработной платы должны быть в зависимости от фактического вклада каждого работника и от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия. Однако, к сожалению, на практике такая зависимость не всегда существует. Заработная плата как экономическая категория все менее выполняет свои основные функции воспроизводства рабочей силы и стимулирования труда. Она фактически превратилась в вариант социального пособия, которое практически не связано с результатами труда. Чтобы заработная плата выполняла свою стимулирующую функцию, должна существовать прямая связь между ее уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности.
При этом аудиту заработной платы уделяется не меньшее внимание. Важность аудита расчетов с персоналом по оплате труда, во многом, обусловлена спецификой данного участка бухгалтерского учета в организациях. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии, поэтому и аудит расчётов с персоналом по оплате труда также, несомненно, является актуальным. В качестве основных направлений аудита расчетов по оплате труда можно выделить оценку существующей в организации системы расчетов с персоналом и ее эффективности; оценку состояния синтетического и аналитического учета операций по оплате труда и расчетов с персоналом организации в проверяемом периоде; оценку полноты отражения совершенных операций в бухгалтерском учете; проверку соблюдения организацией налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда; проверку соблюдения организацией законодательства по расчетам с внебюджетными фондами и социальному        страхованию.
           В настоящее время данной теме уделяется огромное внимание в нормативно-правовых документах, законодательных и подзаконных актах, а также в экономической и бухгалтерской литературе. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов.