Қазақстандағы коммерциялық банктердің даму қарқыны және олардың іскерлік белсенділік жағдайын талдау ( БЦК АҚ мысалында)

Мазмұны

Кіріспе

1. Коммерциялық банктердің іскерлік беделі: теориясы мен әдістемесі

1.1 Банк қызметіндегі іскерлік бедел түсінігінің экономикалық мәні мен мазмұны.

1.2 Іскерлік беделді бағалау әдістемесінің негіздері

1.3 Банктердің іскерлік беделінің шетелдік тәжірибесі

2. Қазақстандағы коммерциялық банктердің даму қарқыны және олардың іскерлік белсенділік жағдайын талдау ( БЦК АҚ мысалында)

2.1 Екінші деңгейлі банктер және ондағы БЦК АҚ – ның алатын орыны

2.2 БЦК АҚ – ның қаржылық жағдайын талдау

2.3 БЦК АҚ – ның іскерлік белсенділік жағдайы

Коммерциялық банктердің іскерлік беделі: теориясы мен әдістемесі

1.1 Банк қызметіндегі іскерлік бедел түсінігі

Нарықтық экономика жағдайында іскерлік беделді қалыптастыру және оны басқару кез келген коммерциялық ұйымға немесе бизнес нысанына, компанияға, инвестициялық компанияларға, коммерциялық банкке тіпті мемлекет ке де өте маңызды және қажет-ақ. Солардың ішінде коммерциялық банк үшін іскерлік бедел маңызды орын алады, себебі коммерциялық банк қоғамда ірі бизнес ортасы болып табылады.

Коммерциялық банктің іскерлік беделіне тоқталмас бұрын алдымен «Іскерлік бедел дегеніміз не?» және оған ғалымдар мен зерттеушілер қандай түсінік, тұжырымдама жасаған, сол жөнінде қарастырып өтейік.

Экономистердің көзқарасы бойынша, іскерлік бедел– бұл компаниялардың түрлерін, олардың стратегияларын ажыратуға және қоршаған ортаның өзгеруіне сезімталдықты болжауға мүмкіндік беретін белгілі бір ерекшелік немесе белгі. Менеджментте бедел – бұл компанияның корпоративтік мәдениетінің қызметкерлер мен менеджменттің өзара, сондай-ақ мүдделі тұлғалармен өзара әрекеттесу нәтижесіне әсер етуінің салдары. Ал әлеуметтанушылар беделді компанияның салыстырмалы тиімділігін, оның қоғамның үміттері мен іскерлік айналым нормаларына сәйкестігін жалпы бағалау ретінде анықтайды. [1]

Ресей заңында (РФ АК 150-бап.1-тармақ,Материалдық емес игіліктер) іскерлік бедел – бұл адамның (жеке немесе заңды) іс-әрекетін оның іскерлік қасиеттеріне байланысты бағалаудың бір түрі болып табылатын материалдық емес игілік. Іскерлік бедел авторлық құқықтармен, патенттермен және лицензиялармен, ноу-хаумен және сауда маркаларымен тең материалдық емес активтердің құрамында ескерілуі мүмкін, ол оң да, теріс те болуы мүмкін. Коммерциялық банк, ең алдымен, қаржылық делдал болып табылады, оның негізгі мақсаттары қатаң бәсекелестік ортада заңды және жеке тұлғаларға қызмет көрсету және пайда табу болып табылады. Сондықтан банк үшін оң және тұрақты іскерлік бедел – нарықтағы табысты қызметтің маңызды факторларының бірі. Ресей Банкі несие ұйымының іскерлік беделін «азаматтық айналымға қатысушылардың несие ұйымының қызметін, сондай-ақ оның нақты иелерінің, серіктестерінің, еншілес және тәуелді ұйымдарының әрекеттерін сапалы бағалау ретінде анықтайды»[1]. Бұл жағдайда банктің клиенттері мен контрагенттері ғана емес, сондай-ақ банктің имиджі немесе жарнамалық бейнесі емес, олардың қаржылық тұрақтылығы басым болатын қадағалау органдары да азаматтық айналымға қатысушылар болып табылады.

С.И.Ожеговтың түсіндірме сөздігі беделді «біреудің немесе бір нәрсенің қоғамдық бағалауы, қасиеттері, қасиеттері мен кемшіліктері туралы жалпы пікір» деп анықтайды [2], ал Даля В.И. сөздігі – «адамның, субъектінің жақсы немесе жаман даңқы ретінде; ол қалай және нені құрметтейді; жалпы пікір» [3].

Penguin English Dictionary беделді былай түсіндіреді: 1) қоғамның көзқарасы мен пікіріндегі жалпы сапа немесе сипат; 2) даңқ пен даңқ; 3) қоғамның өзіндік ерекшелігі мен қасиетінің болуын мойындауы [4].

Ал, корпоративтік бедел – бұл мақсатты топтардың санасында ұзақ уақыт бойы құрылған ұйым туралы ұжымдық пікір; көбінесе ол ұйым қызметінің негізгі аспектілерін – экономикалық, әлеуметтік, экологиялық сараптамалық бағалау негізінде бағаланады [5].

...