Организационная культура. Личность и власть в организации
Автор: Kris_71 • Май 29, 2018 • Курсовая работа • 5,399 Слов (22 Страниц) • 747 Просмотры
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«Тульский государственный педагогический университет им. Л. Н.Толстого»
(ФГБОУ ВО «ТГПУ им. Л. Н. Толстого»)
Кафедра Экономики и управления
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине Теория организации
на тему:
« Организационная культура. Личность и власть в организации »
Выполнена:
студенткой 2 курса группы 621461з
заочной формы обучения
факультета Технологий и бизнеса
направления Менеджмент
Большаковой Кристины Сергеевны
Научный руководитель:
Доцент, кандидат технических наук
Гришина Светлана Анатольевна
Тула 2018 г.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1.КОНЦЕПЦИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ
КУЛЬТУРЫ………………………………………………………………………..5
1.1.Понятие и сущность организационной культуры…………………………..5
1.2.Функции и свойства…………………………………………………………..6
1.3.Влияние культуры на жизнь в организации…………………………………8
1.4.Личность и власть организации…………………………………….………15
1.5.Форма власти и источники власти…………………………………….……20
1.6.Понятие личности в организации…………………………………….…….21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….26
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………….27
ВВЕДЕНИЕ.
Успешная организация существует только потому ,что в ней имеются люди. Именно работники дали начало культуре организации . В конечном результате от них зависит то, чем и как будет являться организация в дальнейшем. Можно отметить и сказать ,что на сегодняшний день человек стал самым важным «человеческим ресурсом» в любой организации. Поэтому особенно важно и нужно изучать сущность организационной культуры.
Организационная культура- это область знаний входящая в управления наук.
Предметом исследования в этой курсовой работе значится организационная культура. Культуры как понятие является одним из базисных в антропологии с самого ее зарождения, ему отдавалось внимание уже на ранних этапах развития организационного поведения. Все же только в последние годы культуру организации стали считать основным индексом, неотложным для безошибочного практики и понимания организационного поведения. Дивергенция культурных ценностей способны проявлять немаловажное влияние на плывучесть кадров в организации и, возможно, на плодотворность деятельности работников.
Объектом исследования значится организация. Организация - не одномерное явление, подвижное в ее штат входят люди, здания, оборудование, инфраструктура, деловые бумаги ,люди работают, вступают в разнородные отношения - управленческие, личные, сотрудничества, конфликтные, неофициальные и официальные, дружеские и властные и т.д.
Цель курсовой работы:
- Работа заключается в организационной культуре и личности с властью в организации и выполнение индивидуального практического задания.
Задачи курсовой работы:
- Раскрыть сущность и понятие организационной культуры;
- Указать типы и виды организационной культуры;
- Описать влияние культуру на жизнь в организации;
- Развитие организационной структуры;
- Проблема восприятия и поддержание культуры;
- Виды и формы (личность, власть);
- Источники власти.
ГЛАВА 1.КОНЦЕПЦИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
- Понятие и сущность организационной культуры
В современных учебниках есть много определений понятия организационная культура. Как большинства других управленческих дисциплин понятие организационной культуры не имеет единичного точного верного толкования. Каждый, автор стремится дать свое личное понятие того, что же символизирует собой культура в организации. Можно выделить, что имеются очень узкие, так и очень широкие понятия того, что же все-таки представляет собой культура организации. Организационная культура в первую очередь проявляется в отношениях. В соотношениях между людьми в организации. Поэтому можно сделать небольшой актуальный вывод. А вывод состоит в том, что разные люди в организациях склонны описывать её в схожих терминах. [1]
...