Личность в организации

Министерство Образования и науки Российской Федерации

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«АЛТАЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ КУЛЬТУРЫ»

Факультет Социально-культурных и информационных технологий

Кафедра Библиотековедения и информационных технологий

РЕФЕРАТ

по дисциплине «Организационные отношения и организационная культура

в системе библиотечно-информационного менеджмента»

на тему «Личность в организации»

Выполнила:

студентка 1 курса

дневного отделения

                группы МБ 191

Котова Е. В.

Научный руководитель:

к-т исторических наук, доцент

Черниенко Ю. А.

2020

Оглавление

Оглавление…………………………………………………………………………...2

Введение……………………………………………………………………………...3

Глава 1. Понятие личности и ее свойства………………………………………..   5

1. Понятие личности, характерные особенности и свойства…………………5
2. Типология и поведение личности………………………………………….10

Глава 2. Теория поведения личности в организации…………………………….17

2.1.        Методы измерения личностных характеристик.………………………....  17

2.2.        Модели трудового поведения……………………………………………....20

2. 3. Типы поведения личности в организации…………………………………..23

Заключение……………………………………………………………………….....25

Список использованной литературы………………………………………...........27

ВВЕДЕНИЕ

Организация представляет собой сложную систему, в которой переплетаются интересы личности и гpуппы, стимулы и ограничения, безусловная дисциплина и свободное творчество, нормативные требования и неформальные инициативы. У организаций есть свой имидж, культура, традиции и репутация. Они уверенно развиваются, когда имеют обоснованную стратегию и эффективно используют ресурсы. Не понимая сущности организаций и закономерностей их развития, нельзя ни управлять ими, ни эффективно использовать их потенциал, ни осваивать современные технологии их деятельности.

Сущность организаций не может быть сведена лишь к формальным структурам или потокам информации, к механическим взаимодействиям или исполнению команд. Наряду с традиционными экономическими критериями оценки деятельности организаций, основанными на измерении эффективности использования ресурсов, на первый план выходят такие измерители как: интеллектуальный капитал, удовлетворенность потребителя, социальная прибыль, организационная культура. И здесь особую роль начинают играть отдельные личности, с их индивидуальными характеристиками, потребностями, способностями. Естественно, для достижения целей организации и выполнения, стоящих перед ней задач, каждого работника на предприятии следуют воспринимать как личность, и знать основные черты его характера, которые влияют на производственный процесс. Возможности успешного включения работника в организационное окружение и поведение человека в организации зависят в равной мере от характеристик как этого окружения, то есть организации, так и от характеристик самой личности.

Менеджеры организации, как отдельные личности, должны совершенствовать свои способности, а также направлять поведение работников таким образом, чтобы добиться целей организации, используя людей, имеющих черты, желательные для выполнения данной задачи. Поскольку личность подвержена внешнему влиянию, меняется, совершенствуется, в тех или иных случаях и при неблагоприятной обстановке деградирует, может приобрести негативные черты и свойства, в конце концов разрушается. Принимая во внимание вышесказанное, в организации необходимо создать рабочую среду, которая способствовала бы поддержанию и совершенствованию положительных черт личности. Тема научной работы актуальна, так как на современном этапе развития, поиск путей активизации человеческого потенциала внутри организации и учет психологических особенностей персонала являются одними из решающих факторов повышения эффективности деятельности любой организации.