Трудовые споры

                                                       СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………3

ГЛАВА.   1.    ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

1.1 Понятие, причины и условия возникновения трудовых споров……….…..6
1.2. Индивидуальные трудовые споры.……………………………………………10
1.3 Коллективные трудовые споры ………………………………………………12
ГЛАВА 2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ РАССМОТРЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
2.1 Порядок принятия исковых заявлений и подсудность трудовых споров..16
2.2 Порядок рассмотрения трудовых споров о заключении, изменении и расторжении трудовых договоров…………………………………………………20

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………..…………….26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………….……………….29

                                                       ВВЕДЕНИЕ

Трудовые споры и конфликты стали неотъемлемой частью нашей повседневной жизни. Мы слышим о них по радио и телевидению, читаем о них в газетах и ​​сталкиваемся с ними на практике. Что вызывает их появление?

Трудовой спор (конфликт) возникает вследствие фактического или предполагаемого нарушения прав в области оплаты труда, режима или условий труда, занятости и т.п. Если такое нарушение осуществляется в отношении отдельного работника, он может привести к индивидуальному трудовому спору. В случае разногласий между работодателем и группой работников или трудовым коллективом в целом забастовка принимает коллективный характер.

Оба вида споров сегодня широко распространены в нашей стране. Однако если раньше индивидуальные споры не были редкостью, имели нормативную (Трудовой кодекс РФ) и процессуальную (арбитражные комиссии, суд) основу для своего разрешения, то вопрос разрешения коллективных трудовых споров в России остро встал после массового протеста рабочих в 1989 году.

После десятилетий тотального государственного контроля в сфере производственных отношений все социальные партнеры, в том числе и государство, оказались абсолютно не готовы к проявлениям открытой конфронтации. Возникла острая необходимость в разработке нормативных документов, которые будут регулировать трудовые отношения в новых условиях; создание системы социального партнерства; изучение опыта функционирования этой системы в западных странах.

Актуальность темы определяется нестабильностью рыночных отношений. К сожалению, увеличилось количество нарушений работодателем норм трудового законодательства (незаконное увольнение работников, перевод на другую работу, выплата заработной платы за месяцы и т.п., не заключение трудового договора, широкое использование занятости, контракты вместо трудовых договоров и т. д.)

Кроме того, интересы работодателя и работника не всегда совпадают, так что эти интересы часто сталкиваются на разных этапах трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению споров (конфликтов), которые необходимо урегулировать судебными органами. Наблюдаются нарушения трудовых и коллективных договоров, приводящие к индивидуальным и коллективным трудовым спорам. В зависимости от характера и компетенции они рассматриваются и решаются в комиссиях по трудовым спорам (КТС) организаций, предприятий, учреждений или в суде между работниками и работодателями, а также в арбитражных комиссиях с участием посредников и в трудовом арбитражном суде между работниками, командой и работодателями. Между тем, в условиях нестабильности производственных отношений увеличилось количество индивидуальных и коллективных споров. В то же время обострился характер ссор, и они, конечно, показывают социально-экономические процессы, происходящие в обществе.