Трудовые споры. Индивидуальные трудовые споры

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ НИЖЕГОРОДСКИЙ

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ им. Н.И.ЛОБАЧЕВСКОГО

ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

Кафедра правового обеспечения экономической

и инновационной деятельности

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине

«Трудовое право»

на тему:

«Трудовые споры. Индивидуальные трудовые споры»

        Выполнил: студент

        2 курса группы 35170-П9-2

                                                                                 Кулиев Руслан Фархад оглы

                                                                                 Номер зачётной книжки

                                                                                 18352056                  

                                                                                 Научный руководитель:

        Преподаватель СПО ИЭП

        ННГУ им. Н.И.Лобачевского

        Хохлышев Николай

        Сергеевич

        ________________________

НИЖНИЙ НОВГОРОД

2019

Содержание

Введение

1.Понятие трудовых споров.

2.Классификация трудовых споров.

3.Нормативные акты и органы по рассмотрению трудовых споров

4.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

5.Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Актуальность темы. Защита трудовых прав работника и общих интересов работников организаций получает все большее значение в связи с проблемами, набравшимся за годы реформирования экономики. Спад производства, взаимные неплатежи организаций ,  не полный рост новых рабочих мест, другие отрицательные факторы  непостоянного состояния экономики изменяют становление рынка труда, создают рост безработицы. Многие работодатели оказались не готовы к тем изменениям, которые происходят в сфере применения труда. Их цель снизить затраты на труд нередко сопровождаются нарушением трудовых прав и коллективных интересов работников. Работники со своей стороны, заинтересованы в повышении оплаты труда и своевременном получении заработной платы, соблюдении их трудовых прав, социальных гарантий, признании и учете коллективных интересов.

Встреча разных интересов работодателя и работников либо нарушение руководителем трудовых прав работника часто порождают разногласия между ними, перерастающие в трудовые споры - коллективные и индивидуальные.

Многочисленный характер получило нарушение коллективных договоров и соглашений, формирующих коллективные трудовые споры, перерастающие в бунты , в последние годы особенно многочисленные в угольной промышленности и системе образования Российской Федерации.

Причины коллективных трудовых споров сосредоточены в экономической сфере. Хотя нередко нарушения такого условия коллективного договора, как своевременная выплата заработной платы работникам, были связаны с недобросовестными действиями отдельных руководителей.

Причинами индивидуальных трудовых споров чаще всего являются нарушения трудовых прав работника, допускаемые работодателем, выступающим от его имени руководителем (администрацией). Эти неправомерные действия могут быть результатом невысокого уровня индивидуального правосознания в силу недостаточности правовых знаний либо пренебрежительного отношения руководителя (администрации) к соблюдению законов о труде, условий коллективного договора, иных соглашений, а также трудового договора работника. Индивидуальный трудовой спор может возникнуть и по причине недостаточности правовых знаний работника, его добросовестного заблуждения, в связи с чем он оспаривает правомерные действия руководителя. Может быть и иная ситуация, когда недобросовестный работник знает, что он не прав, но стремится любым путем оспорить правомерные действия руководителя.