Трудовые отношения

Трудовые отношения между работником и работодателем являются достаточно обособленными и специфическими правоотношениями  и в связи с этим рассмотрение сопоров и конфликтных ситуаций между этими субъектами права заслуживает особого внимания. (действующее трудовое законодательство РФ не является совершенным в данной области и имеет свои определенные недостатки.)

 Обращение в суд является основным  механизмом разрешения трудовых споров. Поскольку комиссии по трудовым спорам созданы далеко не везде, информация о них мало распространена, и отношение к их деятельности иногда является довольно критическим, именно суды в первую очередь воспринимаются как орган, в который следует обращаться в случае возникновения трудовых споров на работе. Обращение в суд является в целом достаточно доступной для работников процедурой с точки зрения действующих правовых норм.поскольку  На основании 393 тк рф Работник освобожден от судебных расходов. Так же  не требуется обязательного участия профессионального представителя, что могло бы повысить стоимость обращения в суд для работника; Для рассмотрения трудовых споров в судах установлены сокращенные сроки рассмотрения дел и предусмотрены специальные нормы, направленные на оперативное исполнение судебных решений по некоторым категориям дел. (Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.Работник 3 месяца с момента вынесения приказа о применении дисциплинарного взыскания и 1 увольнение )

Дела, вытекающие из трудовых отношений, рассматриваются мировыми судьями и федеральными судами общей юрисдикции.

К существенным проблемам, характерным для всех видов трудовых споров, можно отнести:

1) несоблюдение сроков рассмотрения дел. Реальные сроки рассмотрения трудовых споров на практике превышают установленные в законе.

2) правила распределения обязанностей по доказыванию и представлению доказательств. работники испытывают сложности с представлением письменных доказательств в суд, поскольку работодатели легко переделывают или готовят документы специально для суда;

Кроме того, представляется спорной возможность использования свидетельских показаний, поскольку свидетели, являющиеся работниками того же работодателя и состоящие в трудовых отношениях, редко выражают готовность свидетельствовать против работодателя. Работник, давший показания "против" своего работодателя, не пользуется никакой защитой или гарантиями от последующего давления и преследования.

3) низкие размеры взыскиваемых компенсаций морального вреда по трудовым спорам .В результате такая компенсация не покрывает даже те негативные эмоции, которые человек переживает в связи с обращением в суд за защитой своих прав Суммы компенсаций морального вреда по трудовым спорам в большинстве случаев составляют от 1 до 5 тысяч рублей, крайне редко - от 30 до 50 тысяч рублей. Компенсации большего размера являются исключением.

5) короткие сроки обращения в суд по трудовым спорам 3 месяца(приказ выговор) и 1 месяц(увольнение ) соответственно и работники часто не успевают своевременно обратиться в суд;

    Также существуют проблемы, снижающие эффективность рассмотрения судами трудовых споров и препятствующие сохранению дальнейших отношений. К ним можно отнести:

1. загруженность судов. Так в 2019 году рассмотрелось 341541 дело о взыскании заработной платы

По данным Судебного департамента при Верховном Суде РФ.

2)отсутствие специализированных судов или судей со специализацией, рассматривающих дела по трудовым спорам. дела рассматривают судьи, которые одновременно рассматривают значительное число разнообразных гражданских и уголовных дел. Крайне редко встречаются случаи, когда судьи специализируются на трудовых спорах. Это приводит к тому, что в результате выносятся решения, очевидно неверно трактующие правовые нормы и создающие негативные прецеденты;