Злоупотребление правом в трудовых отношениях

,Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ (ТУСУР)

Юридический факультет

Кафедра теории права

ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕ ПРАВОМ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ

Курсовая работа по дисциплине

«Трудовое право»

Студент группы 096-1

_______А.С.Григорьева

____________________

Научный руководитель

к.ю.н., доцент кафедры ГП ЮФ ТУСУР

_______Р.Р.Назметдинов

_____________________

Томск 2018

Оглавление

Введение        2

1 Общая характеристика злоупотребления правом        4

1.1 Понятие злоупотребления правом        4

1.2 Признаки и характерные черты злоупотребления правом        8

2 Виды злоупотребления правом в трудовых отношениях и их последствия        14

2.1 Злоупотребление правом со стороны работодателя        14

2.2 Злоупотребление правом со стороны работника        22

Заключение        26

Список используемых источников и литературы        28

Введение

В настоящее время в науке и практике активно обсуждается проблематика добросовестного осуществления прав человеком и гражданином. Принципы недопустимости злоупотребления правом, запрета противоречивого поведения и разумности участников оборота давно приобрели межотраслевой характер. Недопустимость злоупотребления правом закреплена на конституционном уровне.

Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что злоупотребление правом – весьма интересное и сложное явление. К сожалению, в учебниках по трудовому праву данный вопрос рассматривается не со всех сторон и не так полно, но среди ученых за последние несколько лет он широко обсуждается.

Так, злоупотребление правом в трудовых отношениях исследовалось многими учеными и практиками, весомый вклад внесли Е.М. Офман, Н.И. Минкина, А.Т. Мамедова, Е.В. Сиденко, Ю.В. Фокеева, А.М. Устюшенко, А.В. Юдин и другие. Тем не менее, данное явление требует более углубленного исследования, поскольку еще не все аспекты затронуты. Например, должного внимания требует вопрос о злоупотреблении правом со стороны работодателей, изучение в целом динамики злоупотреблений в трудовых отношениях.

Сравнивая в соотношении с другими трудовыми спорами, вопрос о злоупотреблении правом рассматривается не часто, но количество дел об установлении данного факта с каждым годом в судах становится все больше и больше. Прежде всего, это связано с пробелами в законодательстве.

Объектом курсовой работы выступают трудовые правоотношения, связанные со злоупотреблением правом.

Предметом исследования являются нормы российского законодательства, регулирующие вопросы злоупотребления правом, и, в частности, в трудовых правоотношениях, научная, учебная и специальная юридическая литература по данной проблематике, а также материалы судебной практики.

Цель курсовой работы заключаются в исследовании общих положений злоупотребления правом и его особенностей в трудовых правоотношениях.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• исследовать понятие злоупотребления правом;
• проанализировать признаки и характерные черты злоупотребления правом;
• исследовать особенности злоупотребления правом со стороны работодателя;
• выявить особенности злоупотребления правом со стороны работника.

Методологическую основу исследования составляют элементы как общенаучных, так и частнонаучных методов, в том числе, анализа и синтеза; аналогии, обобщения и др.

Теоретическую основу исследования составляют работы Т.Л. Адриановской, В.В. Акуловой, О.В. Валецкой, В.С. Гришина.

1 Общая характеристика злоупотребления правом