Дискриминация женщин в трудовых отношениях

ДИСКРИМИНАЦИЯ ЖЕНЩИН В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ

В данной статье рассматривается проблема дискриминации женщин в российском обществе. В статье приведены соответствующие проблемы, а также пути их решения.

Дискриминация - общеправовой термин, обозначающий обычно ущемление прав государства, юридических или физических лиц (по сравнению с другими государствами, юридическими или физическими лицами).

Следует отметить, что в данной статье, будет рассматриваться дискриминация определенной группы: группа женщин, которые ущемлены в своих трудовых отношениях. Мы живем в эпоху патриархата – в эпоху господства мужчин над женщинами. По словам Э. Гидденса: «Хотя роли, которые играют в различных культурах мужчины и женщины, могут существенным образом различаться, до сих пор не обнаружено такое общество, в котором женщины обладали бы большей властью, чем мужчины».

Следует отметить, что в первые десятилетия ХХ в. женщины воспринимались как «существа более хрупкие, чем мужчины, как в физическом, так и в социальном плане, и поэтому их не допускали к определенным видам деятельности. Первоначальная задача заключалась в охране здоровья трудящихся женщин, особенно в связи с деторождением». Анализируя данные слова, можно говорить о том, что женщина до сих пор воспринимается как хрупкое беззащитное существо.

В России, да и не только, заведено так, что мужчина должен работать не покладая рук, а женщина должна сидеть дома, рожать и воспитывать детей, так как женщина не способна принимать серьезные решения, заниматься бизнесом и подвергать себя серьезному риску.

Анализируя российское законодательство, а именно ст.3 ТК РФ: Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Государство обязано обеспечивать равные права и возможности для мужчин и женщин. Однако на практике женщины сталкиваются при трудоустройстве с незаконными ограничениями, основанными на возрасте и поле. Так, согласно проведенным исследованиям федеральной службы по труду и занятости, портрет типичного московского безработного: женщина 45–50 лет с высшим или средним специальным образованием». Тем самым, следует отметить тот факт, что, несомненно, существует проблема трудоустройства женщин в современной России.

Изучая статьи по данной теме, можно говорить о том, что современные женщины упорно доказывают свои возможности в сфере труда. Так, несмотря на эмансипацию женщин, происходящую в течение почти ста лет, а может благодаря неудачам этой политики, до сих пор большинство россиянок отдают предпочтение семье, а не работе. Согласно данным ВЦИОМ, 70% опрошенных женщин считают, что основным мотивом, побуждающим их заниматься профессиональной деятельностью, является, главным образом, невозможность прожить только на заработки мужа. По данным миниопроса проведенного Сайфутдиновой Г.Б в 2012 – 2013 годах среди городского и сельского населения Республики Татарстан материнство, как ключевую мотивацию в понимании счастливой жизни: определили для себя – 89,4% женщин.

Современная женщина имеет огромное количество рамок, так многим приходится работать, как уже было сказано выше, из-за невозможности прожить на зарплату мужа, другие не имеют достаточного опыта для работы в той сфере, в которой она хочет и может реализовать свои силы.

Безусловно, нельзя согласиться с ТК РФ, в котором говорится в ст. 235 следующее: ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Данное требование, по нашему мнению, является основной гарантией женщины. Естественно,