г. Москва «15» января 2018 года
Общество с ограниченной ответственностью «Радуга» в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Общество», с одной стороны, и Петров Илья Николаевич, паспорт: серия, №, выданный, проживающий по адресу:, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем: - Работник принимается на работу в Общество в технологический отдел на должность инженера-технолога для выполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, должностной инструкцией по вышеназванной должности и иными локальными актами Общества.
- Настоящий договор является договором по основному месту работы.
- Настоящий договор заключается на время выполнения работ по проекту. Работа должна быть выполнена с 10.01.2018 по 31.12.2018. По истечении указанного срока действие настоящего договора прекращается, за исключением случаев, указанных в п.п. 30 и 31 договора.
- Работник обязан приступить к работе с 10.01.2018г.
- За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается: должностной оклад 38 000 (тридцать восемь тысяч) рублей в месяц.
- Выплаты компенсационного и стимулирующего характера производятся в сроки и в размере, установленном положением о заработной плате Общества.
- Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно Работнику не реже чем каждые полмесяца: _____ числа (за первую половину месяца) и _____ числа месяца, следующего за отработанным (окончательный расчет за отработанный месяц). В случае совпадения дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне выходного или нерабочего праздничного дня.
- Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
- При приеме на работу устанавливаются испытания.
- Срок испытания определяется продолжительностью 3 месяца и исчисляется, начиная с даты вступления в силу договора.
- При неудовлетворительном результате испытания, Работодатель вправе до истечения срока испытания расторгнуть договор, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее, чем за три дня до момента расторжения договора.
- В период испытания Работник вправе расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя письменно за 3 дня.
- Работнику устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя со следующим режимом рабочего времени:
- понедельник – четверг: с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут;
- пятница: с 09 часов 00 минут до 16 часов 45 минут.
- Время отдыха и питания устанавливается с 13 часов 00 минут до 13 часов 45 минут, которое в рабочее время не включается.
- Выходные дни: суббота и воскресенье.
- Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:
- перерывы в течение рабочего дня (смены); - ежедневный (междусменный) отдых; - выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); - нерабочие праздничные дни; - отпуска. - Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.
- Оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
- По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработанной платы, продолжительность которого устанавливается по соглашению сторон.
- Дополнительный отпуск предоставляется Работнику продолжительностью ____ календарных дней в период __________.
- Местом работы Работника являются здания (помещения), используемые Работодателем для своей деятельности.
- Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются допустимыми условиями труда (1 класс) (по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда от 15.08.2017).
- Характер работы без особенностей.
- При заключении договора Работник представляет Работодателю все предусмотренные законодательством документы и гарантирует, что его образование, уровень профессиональной квалификации и состояние здоровья является достаточным для приема в Общество на вышеназванную должность и выполнение им функций, которые предусмотрены для вышеназванной должности, а также то, что документы и информация, которые Работник представил работодателю при оформлении на работу являются достоверными.
- Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.
- Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой
деятельностью: _______. - Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника: _______.
- После выполнения работы, указанной в п. 3 договора, настоящий договор может быть продлен по соглашению сторон, или между ними может быть заключен новый договор о приеме на временную или постоянную работу.
- Действие договора продлевается на неопределенный срок и Работник приобретает статус постоянного работника, если трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения в нижеперечисленных случаях:
- если по истечении срока действия договора работа, указанная в п. 3, не будет выполнена; - если после выполнения работы, указанной в п. 3 договора, Работник продолжает выполнять работу по данной специальности и квалификации. - Права и обязанности Работника: ________.
- Права и обязанности Работодателя: _______.
- Дополнительные условия по настоящему договору: ______.
- Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
- Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
- Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством.
- Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.
- Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Обществе, а другой у Работника.
|