Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: анализ материалов практики
Автор: Natalia03 • Май 23, 2019 • Курсовая работа • 7,346 Слов (30 Страниц) • 668 Просмотры
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет»
кафедра гражданского права
РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ: АНАЛИЗ МАТЕРИАЛОВ ПРАКТИКИ
Курсовая работа по трудовому праву
Исполнитель:
Суханова Наталья Александровна
Студент
Института неприрывного образования гр. ГПЮ 17-2
_______________________________
(подпись)
Научный руководитель:
Елфимова Елена Владимировна
к.ю.н., доцент
_______________________________
(подпись)
Екатеринбург
2018
СОДЕРЖАНИЕ
Введение | 3 |
1. Правовые расторжения договора | 5 |
1.1 трудового | 5 |
1.2 Основания трудового | 6 |
2. Особенности трудового по работодателя | 16 |
2.1 аспекты трудового по работодателя | 16 |
2.2 оформление трудового по работодателя | 22 |
3. Проблемы и практика спорам, при трудового по работодателя прогулы | 26 |
Заключение | 38 |
Список использованных источников | 41 |
ВВЕДЕНИЕ
Прекращение договора - событие, может очень последствия человека, часто только самого , но и членов семьи, , близких. понятно законодателя вопросы, с прекращением договора, образом.
разрыва выступать и работодатели, и . Если расторжение договора инициативе процесс обязанностью всех , чтобы не компенсацию неправомерное .
Объект - отношения расторжению договора инициативе .
Предмет - система законодательства о , регулирующих отношения расторжению договора инициативе , материалы практики указанной .
Цели - особенности и расторжения договора инициативе на судебной .
Задачи :
- раскрыть трудового и основания расторжения;
- условия трудового по работодателя;
- судебной по расторжения договора инициативе в случае организации прекращения индивидуальным ;
- анализ практики вопросам трудового по работодателя в сокращения или работников , индивидуального ;
- расторжение договор ;
- анализ практики вопросам договора в с увольнением неоднократное работником уважительных трудовых , если имеет взыскание.
исследования: нормативно- актов, документов учреждения, -методической по исследования, информации, выводов.
база представлена и нормативными РФ, литературой и из изданий, исследуемому .
1. Правовые расторжения договора
1.1 трудового
Понятие договора в Трудовом кодексе Российской Федерации. По сути является , заключение осуществляется , а также . При у обеих возникают обязанности и . Работник о принятии себя функций. касаются различных по у него и соответствующие квалификационному . В свою , вторая - работодатель выплачивать вознаграждение труд и условия, соответствуют -правовым РФ.
соглашения о производится в формате, в двух - по для из его . Имеет договор о преимуществе, он по с другими . Все права и нанимателя и утверждены и в одном , который основным двух . В связи с значительно задача условий с нормативными положениями возникновении споров [8].
В .56 ТК , под договором согласие работником и , в соотношении с работодатель предоставить работу определенной роли, условия , предусмотренные законодательством, в числе, нормативными , во и в полном выплачивать заработную , а работник лично предназначенную соглашением назначение, действующие в правила порядка [3,ст.56].
...