Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ТЕХНОЛОГИЙ УПРАВЛЕНИЯ И ЭКОНОМИКИ»

Алтайский институт экономики

Кафедра правовых дисциплин

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Трудовое право»

на тему: «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»

Выполнил(а) студент(ка):                            4 курса, ВАб-Ю01-18-3

                                                                                                         А.Ю. Рыльский

                                                                                                                    (подпись, дата)

Руководитель:

доцент, к.ю.н.                                                                                 Д.В. Иванов

                                                                                   (подпись, дата)  

Нормоконтролер:

доцент, к.ю.н.                                                                                 Д.В. Иванов

                                                                                   (подпись, дата)

Барнаул 2022

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        3

Глава 1. Правовое регулирование прекращение трудового договора в рудовом законодательстве        6

1.1 Понятие и виды расторжения трудового договора по инициативе работодателя в Российской Федерации        6

1.2 Общая процедура расторжения трудового договора по инициативе работодателя в Российской Федерации        18

Глава 2 Отличительные особенности расторжения трудового договора и контракта по инициативе работодателя (нанимателя) по различным основаниям в Российской Федерации        24

2.1 Особенности расторжения трудового договора и контракта по основаниям, связанным с виновным деянием работника (служащего)        24

2.2 Особенности расторжения трудового договора и контракта по основаниям, не связанным с виновным деянием работника (служащего)        30

Глава 3. Проблемы российского трудового законодательства и пути их решения в сфере увольнения работников по инициативе работодателя        39

3.1 Проблемные аспекты расторжения трудового договора по инициативе работодателя        39

3.2 Проблемные вопросы при судебной защите трудовых прав работника и работодателя        42

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        47

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ        51

ВВЕДЕНИЕ

Правовая регламентация расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя претерпевала существенные изменения в ходе исторического развития под влиянием не только самостоятельного развития законодательства, но и внешних факторов, связанных с общественным строем и политической ситуацией в стране. Неотъемлемой частью эффективной работой абсолютно любой организации является добросовестный труд и соблюдение трудовой дисциплины, которые закреплены в статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации^[1], как основные обязанности работника.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке в связи с виновными действиями работника, в случае нарушения им трудового права. При таких обстоятельствах негативные последствия могут отразиться на обеих сторонах договора, так как работодатель может потерять действительно ценного и уникального сотрудника, а работник может потерять единственный источник дохода, который позволяет ему обеспечивать себя и свою семью. В соответствии с этим, законодательные нормы, которые осуществляют регулирование правоотношений в данной сфере, не должны содержать в себе пробелов, двусмысленных категорий и понятий. На практике же не редки ситуации, в которых положения законодательства трактуются по-разному, что в итоге приводит к очевидным противоречиям при разрешении трудовых споров. Наличие противоречий по данным вопросам и обуславливает актуальность выбранной темы исследования в рамках выпускной квалификационной работы.