Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Комитет общего и профессионального образования

Ленинградской области

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

«КИНГИСЕППСКИЙ КОЛЛЕДЖ ТЕХНОЛОГИИ И СЕРВИСА»

(ГБПОУ ЛО «ККТ и С»)

Курсовая работа

по дисциплине «Трудовое право»

Расторжение трудового договора по обстоятельствам,

не зависящим от воли сторон

Выполнил

студент 2 курса группы 28

специальность 40.02.01

«Право и организация

 социального обеспечения»

Анисимов Данила

Руководитель:

преподаватель

специальных дисциплин

Шель Е.М.

г. Кингисепп

2020

СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………………………………..3

Глава 1. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора…………………………………………………….......................................6

    1.1. Основания прекращения трудового договора………………………….......6

    1.2. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон………………………………......9

Глава 2. Особенности некоторых оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон……………………………...13

     2.1. Призыв работников на военную службу или направление их на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.………………………..13

     2.2. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.………………………………………………………………………………17

     2.3. Не избрание на должность………………………………………………...19

     2.4. Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.………………………………………………………………………………....21

     2.5. Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником трудовых обязанностей………………...22

Заключение………………………………………………………………………….25

Список использованной литературы……………………………………………...27

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы, выбранной мной, заключается в том, что среди большинства норм, законов, которые регулируют правоотношения в труде, большое значение имеет институт трудового права. Он в свою очередь состоит из норм, посвящённых прекращению трудового договора. Большая сложность, многочисленность, а иногда и несогласованность правовых норм, которые регулируют прекращение трудового договора, а также отсутствие необходимой разработки целого ряда положений, лежащих в основе данного подинститута, все эти недостатки приводят к затруднениям в понимании, а также применении правовых норм, решающих вопросы об увольнении с работы.

Прекращение трудового договора является одним из наиболее главных вопросов центрального института трудового права, который в свою очередь всегда остается предметом изобильного внимания ученых. В нормах, регулирующих порядок расторжения трудового договора, можно разглядеть действие принципа свободы трудового договора, а также принципа охраны от увольнений работников, совершенных незаконно, который обеспечивает соблюдение его интересов. Также выражается в соблюдении определенных материально – правовых и процедурно – процессуальных гарантий, которые также обеспечивают охрану прав и законных интересов работника при прекращении трудового договора

Целесообразность исследования трудового права и его элементов, по большей части вызвана тем, что большее количество трудовых споров, рассматриваемых в суде, возникающих между сторонами договора, - это споры, имеющие связь с расторжением трудового договора. Но, более половины исков о восстановлении работы не удовлетворяются. Это означает, что в большинстве случаев, на практике неправильно используются нормы трудового законодательства о прекращении трудового договора, а также о том, что нормы не совершенствуются. Большой интерес представляет анализ оснований прекращения трудового договора, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, как части субинститута трудового права.