Расторжение трудового договора при отсутствии виновных действий со стороны работника

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

«БЕЛГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ им. В.Г. ШУХОВА»  

(БГТУ им. В.Г. Шухова)

Кафедра социологии и управления

Мирошниченко Мария Михайловна

 Расторжение трудового договора при отсутствии виновных действий со стороны работника

Расчетно-графическое задание по дисциплине «Трудовое право»

студента группы УП-21

направления 39.03.03-Управление персоналом

 Научный руководитель:

Бобешко Каролина Вячеславовна

Белгород 2019

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ      ……………………………………………………………            3

РАЗДЕЛ I.         ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА , ЕГО РАСТОРЖЕНИЕ        
ПО ИНИЦИАТИВЕ  РАБОТОДАТЕЛЯ        …………………..……………          5

РАЗДЕЛ II.  РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВРА ПРИ ОТСУТСВИИ ВИНОВНЫХ ДЕЙСТВИЙ СО СТОРОНЫ РАБОТНИКА  ……………         18

ЗАКЛЮЧЕНИЕ     ………………………………………………………….       22  

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ   ………………………….       23

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ   ……………………………………………….       25

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Трудовой договор играет немаловажную роль в социальной жизни общества, поскольку в трудовые отношения в той или иной степени включается практически каждый гражданин. Трудовой договор является основным документом, устанавливающим, изменяющим и прекращающим трудовые правоотношения между работником и работодателем. Его значение состоит в том, что именно он порождает трудовое правоотношение, и существование его во времени. Каждый человек, вступающий в трудовые правоотношения, неизбежно сталкивается с оформлением трудового договора. Заключая трудовой договор, работодатель и работник должны знать, что он должен соответствовать основным принципам, которые закреплены в ст. 2 Трудового кодекса РФ        .        

Трудовой договор - один из основных институтов трудового права. Трудовой договор является «водоразделом», с помощью которого отграничиваются «собственно» трудовые отношения, составляющие предмет трудового права, от иных, тоже связанных с трудом, но регулируемых другими отраслями. В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее - ТК РФ) он занимает центральное место и включает правовые нормы, определяющие понятие и стороны трудового договора, его содержание, порядок заключения и вступления в силу, правила оформления приема на работу, перевода, изменения его обязательных условий, а также прекращения трудовых отношений. С применением этих норм работник и работодатель сталкиваются на протяжении всего периода действия трудового правоотношения, поэтому знание их весьма важно как для работника, так и для работодателя. Рассматриваемая тема является актуальной, поскольку строгое соблюдение порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя служит одной из гарантий соблюдения трудовых прав работников.

Проблема исследования. Не знание конкретных оснований, по которым работодатель  может  уволить работника, а также необходимых условий, которые обязан  соблюсти работодатель при увольнение, работник не  сможет избежать злоупотреблений со стороны работодателя, или, при наличии факта ущемления прав, добиться их восстановления.

 Степень изучения темы. Проблемам расторжения трудового договора посвятили свои работы такие авторы, как В.Л. Гейхман, М.Г. Беляева, М.В. Пресняков, Д.Шевчук, Н.Н.Курова.

 Объект исследования. Порядок расторжения трудового договора.