Материальная ответственность сторон трудового договора и ее виды

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РФ

ФГБОУ ВО «УДМУРТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

МНОГОПРОФИЛЬНЫЙ КОЛЛЕДЖ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ

КУРСОВАЯ РАБОТА

Тема «Материальная ответственность сторон трудового договора и ее виды»

Обучающегося: Культина Анастасия Владимировна

Специальность: СПО-09-40.02.01-21 «Право и организация социального обеспечения»

Курс: 2

Форма обучения: очная

Руководитель: Селезнева Татьяна Евгеньевна, преподаватель МКПО

Ижевск 2021

Содержание

Введение................................................................................................................... 3

Глава 1. Понятие и общая характеристика материальной ответственности в трудовом праве........................................................................................................... 4

1. Понятие и правовое регулирование материальной ответственности...............5
2. Основания и общие условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора....................................................................................7

Глава 2. Материальная ответственность работодателя перед работниками, ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю..................9

2.1 Случаи материальной ответственности работодателя перед работником...9

2.2 Понятие материальной ответственности работников по нормам трудового права........................................................................................................................13

2.3 Условия привлечения работника к материально ответственности............17

2.4 Обстоятельства исключающие материальную ответственность работника.......................................................................................................19

Заключение....................................................................................................21

Список используемой литературы..............................................................22

Введение

Юридическая ответственность - одно из основных понятий законодательства и правовой науки, широко используемое в правоприменительной деятельности. В теории российского права обычно выделяют пять видов юридической ответственности: уголовную, гражданско-правовую, административную, дисциплинарную и материальную. Трудовое право рассматривает два вида юридической ответственности, к ним относится такие виды ответственности как дисциплинарная и материальная ответственность. В своей курсовой работе, я буду рассматривать материальную ответственность в сфере регулируемой трудовым законодательством.

Правовая база материальной ответственности начинается с таких статей Конституции РФ, как статья 8 о формах собственности и их неприкосновенности и статья 37 о правах граждан на труд, на индивидуальные и коллективные трудовые споры. Важнейшие права и свободы человека и гражданина закреплённые в этих статьях Конституции РФ, раскрываются в статье 21 «Основные права и обязанности работника» и в статье 22 «Основные права и обязанности работодателя» Трудового кодекса РФ.

Трудовое право - это не только регулятор человеческих отношений, возникающих в процессе труда, в том числе с наступлением материальной ответственности сторон трудового договора, но и показывает реальное положение работодателя и работника. Работник и работодатель, которые являются субъектами трудовых правоотношений, находятся в неравном положении по отношению друг к другу. И такое неравенство субъектов трудового правоотношения обуславливает существенные различия в правовом регулировании материальной ответственности работодателя перед работником и работника перед работодателем, которые касаются определения размера возмещаемого ущерба, порядка и пределов возмещения, характера правовых норм, регламентирующих материальную ответственность. Материальная ответственность сторон трудового договора является одним из способов защиты права собственности субъектов трудовых правоотношений.