Трудовые отпуска: правовое регулирование
Автор: Оксана Игнатенко • Ноябрь 1, 2020 • Курсовая работа • 4,661 Слов (19 Страниц) • 350 Просмотры
ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ТЕХНОЛОГИЙ УПРАВЛЕНИЯ
И ЭКОНОМИКИ»
Алтайский институт экономики
Кафедра правовых дисциплин
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Трудовое право»
Тема: «Трудовые отпуска: правовое регулирование»
Выполнил(а) студент(ка) ЗАб-Ю01-16-1 4 курса
(курс группа или номер зачетки)
И.Д. Чернов
(подпись, дата)
Руководитель: Иванов Д.В
(подпись, дата)
Барнаул 2020 г.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОТПУСКОВ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ
1.1. Понятие и виды отпусков 6
1.2 Общая характеристика основного и дополнительных отпусков 7
ГЛАВА 2. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ И ПРАКТИКА РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ 12
2.1 Правовое регулирование отпусков 12
2.2 Анализ судебной практики 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 23
ВВЕДЕНИЕ
Труд являлся основой человеческой деятельности на протяжение всего его существования.
Потребность в труде заложена в человеке природой. Еще до зарождения общинного строя, люди стремились к труду. Труд являлся основой их жизни, средством для существования.
В наше время, трудовая деятельность также остается неотъемлемой частью жизни каждого человека. При этом право на труд и режим трудовой деятельности регулируется на законодательном уровне.
Известно, что эффективность труда непосредственно зависит от его рациональной организованности, а также от времени отдыха. Отдых человеку необходим для восстановления физических сил и эмоционального состояния, а также при желании повысить свой образовательный уровень, производственную силу или просто провести время для себя, удовлетворить личные, семейные и иные нужды.
В современном трудовом ритме повышается напряжённый ритм жизни населения. Это в свою очередь приводи к появлению различных стрессов, профессиональному выгоранию, потери физических и эмоциональных сил.
Трудовой отпуск представляет интерес для каждого работающего гражданина, так как он позволяет обеспечить более комфортные условия жизни, дает время для досуга, для общения со своей семьей, близкими и друзьями. Поэтому обеспечение права на полноценный отпуск является важным условием для благополучия всего общества в целом.
Конституция РФ была принята в 1993 году на всенародном референдуме. В данном документе регламентировано право каждого человека на труд. В частности, в нем указывается, что каждый трудящийся имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.
Однако, далеко не все предприятия предоставляют своим работникам оплачиваемый отпуск в полном объеме. Это является нарушением трудового законодательства. Таким образом, возникает противоречие между правом трудящихся и целями работодателей.
Актуальность исследования обусловлена тем, что в настоящее время существует необходимость в совершенствовании трудового законодательства, так как работодатели часто игнорируют данное право работников. Очевидно, что для формирования полноценной системы предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков требуется эффективная система соответствующих механизмов обеспечения и защиты прав работников.
...