Правовое регулирование отпусков

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………….

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТПУСКАХ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ РФ …………………………………………………………………..

1.1 Источники правового регулирования отпусков …………………

1.2 Понятие и значение отпусков. Субъекты права на отпуск…………………………………………………………………………

ГЛАВА 2. ВИДЫ ОТПУСКОВ ……………………………………………..

2.1 Основной оплачиваемый отпуск. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск……………………………..…………………………

2.3 Неоплачиваемый отпуск ……………………………………………

ГЛАВА 3. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА. РАСПРОСТРАНЕННЫЕПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ………………………….

3.1 Проблемы реализации права на отпуск в обзоре судебной

практики…………………………………………………………………..

3.2 Основные проблемы и пути решения, связанные с правовым

регулированием отпусков и порядком их предоставления

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………………………… 20

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ……………………………………………………

ВВЕДЕНИЕ

Право на отдых является конституционным правом каждого человека. Закрепляя это право, ст. 37 Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируются установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.

Актуальность данной темы обусловлена тем, что каждый человек нуждается в отдыхе. Право на отдых относится к естественным и неотъемлемым правам человека, но это право зачастую нарушается. Согласно действующему законодательству, право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных трудовых прав каждого работника. Данное право работника играет важную роль его в жизни. Работник, с одной стороны, должен плодотворно трудиться, создавая материальные блага для общества, а, с другой стороны, он должен по своим физическим и психологическим критериям состояния здоровья, быть способным выполнять свои функциональные обязанности. Для этого ему необходимо время для восстановления. Одним из видов такого времени является время отпуска.

В соответствии с действующим законодательством отпуск относится к основному числу основных норм института "Время отдыха" каждого работника. Это право работника несёт весомое значение в его жизни.

Трудовое законодательство призвано гарантировать предписанных конституционных гарантий, их конкретизацию и формирование обстоя-тельств с целью соответствующего применения работниками своих прав. Из общепризнанных мерок института "Время отдыха" размещенных в главе 17 Трудового Кодекса Российской Федерации, акцентируются последующие основы данного института:

 право сотрудников на избавление от деятельности и обеспечение пе-риода отдыха в учрежденных законодательством и прочих случаях;

 обязанность работодателя обеспечить рабочему определенное законодательством время отдыха;

 установление в законодательстве наименьшей длительности периода отдыха;

 возможность повышения длительности времени отдыха с целью усо-вершенствования утверждения сотрудников согласно сопоставлению с законодательством о периоде отдыха.

В законодательстве РФ существуют трудности, связанные с нарушением норм о предоставлении отпусков работникам. В правоприменительной практике в данной сфере существует множество нарушений законодательства, что свидетельствует о противоречиях законодательства, правовых пробелах в регулировании отпусков. И данные изъятия, как правило, доказывают принцип: трудности с ежегодными отпусками