Обязательные и факультативные условия трудового договора

ВВЕДЕНИЕ

        Трудовой договор является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем, а также базовым институтом трудового права. Его содержанием являются условия, определяющие права и обязанности работника и работодателя.

        Актуальность темы заключается в том, что содержание трудового договора играет немаловажную роль в социальной жизни общества, поскольку в трудовые отношения в той или иной степени включается практически каждый гражданин. Условия трудового договора является основными, устанавливающими, изменяющими и прекращающими трудовые правоотношения между работником и работодателем. Каждый человек, вступающий в трудовые правоотношения, неизбежно сталкивается с оформлением трудового договора.

        И по сегодняшний день существует проблема отграничения трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров (договора подряда и договора возмездного оказания услуг). Выработанные наукой трудового права признаки трудового договора не позволяют в полной мере отграничить его от указанных смежных типов. Отсутствие четкой концепции в правовой доктрине отражается и в законодательстве. В силу этого действующее законодательство нуждается в дальнейшем развитии и усовершенствовании.

        Взаимоотношения между работодателем и работником во многом зависят от содержания трудового договора, заключённого между ними. И поэтому  содержание трудового договора должно быть предельно чётким и отвечать интересам сторон. А нормы трудового законодательства должны обеспечивать для сторон возможность наиболее эффективно устанавливать содержание трудового договора.

        Проблемы правового регулирования трудового договора в целом и содержания трудового договора, в частности, всегда вызывали интерес в юридической науке. Данные вопросы нашли своё отражение в работах многих учёных, например:  Н.Г. Александров, Л.Н. Анисимов, Ю.М. Белянинова, В.Л. Гейхман, К.Н. Гусов, О.Б. Желтов, Н.А. Захарова, В.В. Лазор, Л.И. Лазор, С.А. Мироненко, Д.А. Никонов, М.М. Покровская, А.Г. Потапова, А.Я. Рыженков, В.П. Сафонов, А.Г. Соловьев, В.Н. Толкунова, И.И. Шамшина и другие. Однако правовые аспекты регулирования содержания трудового договора в силу значимость этой темы заслуживают дальнейших научных исследований.

        Объектом дипломной работы являются общественные отношения по регулированию  существенных и факультативных условий трудового договора.

Предметом исследования является отечественное и зарубежное трудовое законодательство, а также международные стандарты труда.

        Целью данной работы является исследование правового регулирования условий трудового договора и разработка предложений по совершенствованию правового регулирования содержания трудового договора, а также обоснование собственной позиции  по разграничению содержания трудового договора от содержания смежных договоров.

        Для выполнения указанной цели необходимо решить следующие задачи:

        1) проанализировать законодательство Луганской Народной Республики;

        2) сравнить трудовое законодательство Луганской Народной Республики с законодательством других государств;

        3) подробно исследовать существенные и факультативные условия трудового договора;

        4) определить плюсы и минусы в трудовом законодательстве Луганской Народной Республике;

        5) определить направления совершенствования правового регулирования содержания трудового договора;

        6) обосновать конкретные предложения, направление на улучшение правовой регламентации обязательных и факультативных условий трудового договора.

        Этими задачами обусловлена и структура дипломной работы, которая состоит из: введения; основной части, которая включает в себя три главы; заключения; списка использованной литературы.

        В первой главе приведены общие положения трудового договора и его условий. Вторая глава рассматривает существенные условия трудового договора. Третья глава рассмотрению факультативных условий трудового договора.