Различия коллективного трудового спора в России и Израиле

В России и Израиле существуют определенные различия в подходе к коллективным трудовым спорам:

1. Роль профсоюзов: В России присутствуют профсоюзы, которые защищают интересы работников, но их роль и влияние часто ограничены. В Израиле Федерация профессиональных независимых профсоюзов (Histadrut) играет активную роль в защите прав работников и проведении переговоров с работодателями.

2. Представительство работников: В России законодательство предусматривает создание объединений работодателей и объединений профессиональных союзов на предприятии. Представители профсоюзов могут участвовать в коллективных переговорах и представлять интересы работников. В Израиле Histadrut представляет интересы работников и проводит переговоры от их имени.

3. Организация забастовок: В России существуют определенные формальности, которые требуется соблюдать перед проведением забастовки. Для проведения забастовки необходимо согласие специальной комиссии, состоящей из представителей от работодателя, профсоюзов и государственных органов. В Израиле для проведения забастовки требуется согласие правительства или судебных органов, но в случае существенных нарушений работодателем прав работников, забастовка может быть проведена без такого согласия.

4. Разрешение трудовых споров: В России разрешение трудовых споров может осуществляться через межсоставные комиссии, арбитражные суды или обычные суды. В Израиле существуют суды по трудовым спорам, предназначенные специально для разрешения таких конфликтов.

5.Сроки-Установленных сроков рассмотрения подобных дел не существует. В связи с серьезной загруженностью судов по трудовым спорам, часто между заседаниями проходит по несколько месяцев, а сами дела могут длиться месяцами.А в России Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон в срок до пяти рабочих дней со дня его создания

В России коллективные трудовые споры часто связаны с защитой прав работников на оплату труда, условия труда, социальные гарантии и защиту от увольнения. Кроме того, в России часто происходят забастовки и протесты, связанные с неуплатой заработной платы и другими экономическими проблемами.

В Израиле коллективные трудовые споры часто связаны с политическими вопросами, такими как права палестинских рабочих, вопросы иммиграции и права женщин на рабочем месте. Кроме того, в Израиле часто происходят забастовки и протесты, связанные с экологическими проблемами и вопросами безопасности.

В целом, коллективные трудовые споры в России и Израиле имеют различную природу и причины, но оба этих страны сталкиваются с проблемами, связанными с защитой прав работников и улучшением условий труда.

Это лишь некоторые из различий в коллективных трудовых спорах в России и Израиле. В каждой стране существуют свои особенности законодательства, процедур и способов разрешения таких споров, которые могут оказывать влияние на конкретные ситуации и результаты переговоров между работниками и работодателями.

-В Израиле существуют специализированные трудовые суды, находящиеся в ведении Министерства юстиции и Председателя Верховного суда. Израильские трудовые суды обладают исключительным правом на судебное рассмотрение трудовых споров как коллективного, так и индивидуального характера. Специального закона об индивидуальных трудовых спорах в Израиле не существует, а единственный Закон об урегулировании трудовых споров 1957 г. указывает, что понятие трудового спора по этому закону включает только коллективные трудовые споры. При этом коллективным трудовым спором считается спор по определенному кругу вопросов, возникающий между работодателем и его работниками (частью работников) или же между работодателем и организацией работников, или же между организациями работодателей