Контрольная работа по "Психологии"

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

УНИВЕРСИТЕТ САТБАЕВА

[pic 1]

Самостоятельная работа магистранта и преподавателя

Выполнил: Амантаев А.Қ. М121 Геология

Проверила: ассоц. профессор Зыкова Н.М.

Алматы 2021

СРМП

1. По большей части сотрудники уходят от начальников, а не из компании (Роберт Саттон, профессор)

2. Я плачу хорошую заработную плату не потому, что у меня много денег; у меня много денег, потому что я плачу хорошую заработную плату (Роберт Бош).

Совместная работа магистранта с преподавателем (СРМП): к написанию эссе предъявляются следующие требования.

1. Объем эссе не должен превышать 1–2 страниц.

2. Эссе должно восприниматься как единое целое, идея должна быть ясной и понятной.

3. Необходимо писать коротко и ясно. Эссе не должно содержать ничего лишнего, должно включать только ту информацию, которая необходима для раскрытия вашей позиции, идеи.

4. Эссе должно иметь грамотное композиционное построение, быть логичным, четким по структуре.

5. Каждый абзац эссе должен содержать только одну основную мысль.

6. Эссе должно показывать, что его автор знает и осмысленно использует теоретические понятия, термины, обобщения, мировоззренческие идеи.

7. Эссе должно содержать убедительную аргументацию заявленной по проблеме позиции.

Эссе 1. По большей части сотрудники уходят от начальников, а не из компании

Тема данного эссе является актуальным на сегодняшний день. Важно рассмотреть отношения начальника и сотрудников организации и их взаимопонимания. Всем известно, что и начальник и сотрудник - это в первую очередь человек. Им свойственно иметь собственнный характер, свои черты и свое поведение. Начальники или лидеры могут быть хорошие или плохие, это всё в первую очередь определяется управленческими навыками человека. По результатам опросов сотрудников, каждый второй сотрудник увольнялся из-за плохого руководства. Оказалось, что наша удовлетворенность на 70 процентов зависит именно от руководителя.

Однако большинство руководителей даже не понимают и не хотят понимать, что причина в первую очередь в них самих. Обычно это излишняя самоуверенность в совокупности с плохими управленческими способностями. Они винят всех кроме себя, неспособный работник, плохая работа, неясность задач и другие оправдания.

Чтобы решить данный вопрос нужно рассмотреть все стороны баррикад. Сотрудник каким бы он не был проффесионалом, обязан уметь анализировать и разбираться в любой ситуации. Ему не следует принимать решения в наплыве эмоции или напряжения. Бывают ситуации, где сотруднику не нравится поведение начальника и на грубость он отвечает грубостью, хотя сотрудник и сделал ошибку, запуская тем самым цепочку неприятных событий. Это в свою очередь ведет к неприятным последствиям таким, как выговоры, урезание зароботной платы и т.д. Поэтому сотруднику нужно держать себя в руках и быть спокойным.

 Если же рассмотреть начальника, то ему следует быть тактичным и вежливым. Он должен понимать, что сотрудник такой же человек как и он сам. У казахов есть очень важная мудрость: «Сильный одолеет одного, мудрый одолеет тысячи». В данной пословице скрыты множество смыслов. Один из них значит, что человек, который умеет держать себя в руках и поступает мудро, сможет решить любую проблему которая возникла. Это же касается и начальника и сотрудника. Умение ясно разъяснять свои слова, умение четко сформулировать свои мысли и доводить их до других, вот главное решение всех проблем.