Контрольная работа по "Психологии"

Вопрос 1. Какие сведения необходимо включить в резюме?

Установление первичных контактов между претендентами и кадровой службой работодателя может осуществляться как заочно, так и очно. Заочно установление первичных контактов осуществляется с помощью резюме. Резюме можно отнести к документам, содержащим первичную информацию о претенденте на должность. Его назначение двоякое: службе персонала изучение резюме облегчает отбор претендентов, а претендентам да¬ет шанс заинтересовать в себе работодателей.

Резюме (CV- curriculum vital) содержит сжатое описание сильных и слабых сто¬рон специалиста. Оно может содержать следующие блоки:

1. Личные данные (ФИО, возраст, гражданство, семейное положение, адрес, контактный телефон).

2. Цели соискания должности (2-3 строки).

3.Трудовой опыт (перечисление в обратной хронологической последовательности мест предыду¬щей работы, занимаемых должностей, достигнутых успехов и причин увольнений).

4.Сведения об образовании в обратной значимости (учебные заведения, специальности, дополни¬тельное образование, приобретенные навыки).

5. Дополнительная информация (знание языков, компьютера, наличие водительских прав, членство в общественных организациях, публикации, изобретения; особенности характера, важные для ра¬боты; фамилии тех, кто может дать рекомендации).

Существует два способа подготовки кратких резюме о трудовой деятельности. Способ подготовки резюме зависит от того, насколько опыт и уровень квалификации работника соответствуют характеру работы, на которую он претендует.

В зависимости от способов подготовки резюме бывает:

- хронологическим (описание выполнявшейся работы в прямой или обратной последовательности);

- функциональным (описание опыта в тех или иных видах деятельности и наи¬более важных достижений).

Хронологический порядок написания резюме - самый легкий метод. Он же и наименее эффективный, так как он не позволяет выделить самое важное из того, что приходилось выполнять раньше. Это также плохой способ подачи информации о себе, когда у претендента был по каким-то причинам перерыв в трудовой деятельности или когда претендент ищет работу, слишком отличающуюся от той, которой прежде он занимался.

Помимо хронологического порядка изложения фактов своей трудовой деятельности может быть принят также функциональный, или аналитический, как его еще называют, подход, в рамках которого может найти более точное отражение проблема квалификационного роста, творческих способностей работника и т.п. Главное в резюме делать акцент на всем том, на чем можно.

Преимуществом функционального подхода к подготовке резюме для потенциального работодателя и, следовательно, для успеха в получении рабочего места являются ясность и очевидность. По такому резюме работодатель может немедленно определить, соответствует или нет работник тем обязанностям, которые ему предстоит выполнять.

Можно начать в такого рода резюме с описания квалификации в той специальности, которую ищет работодатель, не забывая при этом посмотреть описание профессии. Затем претенденту нужно взглянуть на свой опыт и образование, с тем, чтобы увидеть, когда в трудовой деятельности он в наибольшей степени соответствовал искомой профессии или должности. И затем в самом начале резюме необходимо рельефно продемонстрировать все то, что необходимо для занятия искомого места.

В таком резюме должны быть подзаголовки, например "Инженерные знания", "Компьютерные языки", "Опыт в исследовательских проектах и разработках" и т.д. Такого рода подзаголовки выглядят более предпочтительно в сравнении с хронологическим порядком изложения.

Вопрос 2. В чем заключается графоаналитический анализ?

Графоаналитический анализ - это оценка человека