Участие в рабочей силе лиц старше трудоспособного возраста

Участие в рабочей силе лиц старше трудоспособного возраста

Выявление особенностей и проблем трудоустройства лиц старше трудоспособного возраста людей требует комплексного подхода, использования как статистической, так и социологической информации. Повышение пенсионного возраста в рамках пенсионной реформы в России оказывает существенное влияние не только на основные параметры системы социального обеспечения, но и на рынок труда - экономическую активность, занятость и безработицу. Среди основных изменений — повышение экономической активности пожилых россиян и одновременный рост безработицы, а также снижение нагрузки на пенсионную систему и увеличение зарплатного неравенства.

Рабочая сила, способность к труду – это совокупность удовлетворения его потребностей, физических, интеллектуальных и организационных способностей, навыков и опыта, используемых при производстве материальных благ и оказании услуг рабочая сила является составной частью человеческой личности со свойственным ей сознанием, духовными ценностями и т.д. Рабочая сила развивается в процессе трудовой деятельности (человек меняет свою природу, частично воплощает осознанные цели, совершенствует трудовые навыки, приобретает производственный опыт, накапливает технические и производственные знания), получает образование и квалификацию.

К населению в трудоспособном и старше трудоспособного возраста относятся лица в возрасте от 16 лет до достижения возраста и достигшие возраста соответственно, дающего право на страховую пенсию по старости в соответствии с законодательством [1].

В 2023 г. к лицам старше трудоспособного возраста относят: мужчин, достигших 63 лет и женщин, достигших 58 лет.

Работники старше трудоспособного возраста часто находятся в худшем положении по сравнению с более молодой категорией соискателей по многим причинам. Во-первых, такая категория давно получили формальное образование, поэтому у них могут быть устаревшие навыки и умения, а система профессионального развития в течение их трудовой жизни развита слабо. Также, они могут испытывать определенные проблемы со здоровьем, которые ограничивают доступ к некоторым рабочим местам и снижают производительность труда. Многие пожилые работники имеют низкую мобильность рабочей силы, долго работают на одном рабочем месте и не обладают достаточными навыками для поиска новой работы, пожилые работники могут столкнуться с дискриминацией со стороны работодателей, которые менее охотно принимают их на работу.

Повышение пенсионного возраста вызвано процессом старения населения, с одной стороны, увеличением нагрузки на трудоспособное население в условиях солидной пенсии, с другой стороны, увеличением ожидаемой продолжительности жизни последнее приводит к увеличению числа людей старше чем,  трудоспособный возраст. Динамика участия в рабочей силе лиц, старше трудоспособного возраста приведена на рисунке 1.

[pic 1]

Рисунок 1. Лица, старше трудоспособного возраста в рабочей силе, тыс. чел.

Таким образом, с 2020 г. наблюдается сокращение числа лиц старше трудоспособного в рабочей силе. В общей доле рабочей силы существенно преобладает число занятых над безработными (рисунок 2)

[pic 2]

Рисунок 2. Динамика занятых и безработных в общей численности участия лиц, старше трудоспособного возраста, в рабочей силе, тыс. чел.

По данным статистики, наибольшую долю участия в рабочей силе лиц, старше трудоспособного возраста, занимают женщины:

[pic 3]

Рисунок 3. Половой состав лиц, старше трудоспособного возраста, участвующих в рабочей силе

По данным статистики, на конец 2021 г. к лицам старше трудоспособного возраста относятся мужчины – 61,5 год и старше, женщины – 56,5 лет и старше [2].