Подбор и расстановка кадров на платформе «1С:ЗУП, 8.3»
Автор: Justlana • Июнь 12, 2023 • Курсовая работа • 6,716 Слов (27 Страниц) • 102 Просмотры
МИНОБРНАУКИ РФ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«Иркутский государственный университет»
(ФГБОУ ВО «ИГУ»)
Факультет сервиса и рекламы
Кафедра прикладной информатики и документоведения
Зав. кафедрой, профессор
__________________ А.В. Рохин
«_____» _____________ 2017
КУРСОВАЯ РАБОТА
Подбор и расстановка кадров на платформе «1С:ЗУП, 8.3»
Студентка 4 курса бакалавриата ______________ Черемисинова Светлана Павловна |
Руководитель: ст. преподаватель кафедры ПИиД ________________ А.Е.Сыклен |
Работа защищена: «____» __________ 2017_г. с оценкой _____________________ Протокол № _______________ |
г. Иркутск 2017
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические основы подбора и расстановки кадров 4
1.1.Основные понятия подбора и расстановки кадров 4
1.2. Принципы и особенности работы при подборе и расстановке кадров 5
1.3. Автоматизация подбора и расстановки кадров 7
2. Применение 1С при подборе и расстановке персонала в «Леди-Стиль» 8
2.1. Общая характеристика предприятия 9
2.2. Система подбора персонала в «Леди-Стиль» 10
2.3. Рекомендации по использованию системы 1С: ЗУП для кадрового планирования и работы с кандидатами 12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 20
Список использованных источников 24
ВВЕДЕНИЕ
Практически всем руководителям сегодня понятно, что добиться высоких результатов, о какой бы сфере деятельности ни шла речь, без людей с высоким уровнем знаний, способностей и деловых качеств, нельзя.
Актуальность данной работы заключается в том, что от того, насколько хорошо поставлена работа по подбору и расстановке персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов компании. Только располагая персоналом отвечающим установленным требованиям, организация может рассчитывать на высокий вклад каждого своего сотрудника в достижение целей организации, в обеспечение высокого качества производимой продукции или предоставляемых услуг.Кадровое планирование,подбор и расстановкаперсонала традиционно рассматриваются как функции кадровых служб, и именно с них начинается работа с персоналом. А автоматизация этих процессов позволяет сократить время работы с кандидатами на вакантные должности, а, следовательно, и сократить затраты на подбор кадров, а также систематизировать работу и локализовать ее в одном месте.
Цель курсовой работы - изучение в теории и на практике возможности автоматизации процесса подбора и расстановки кадров на платформе 1С: ЗУП на примере предприятия «Леди-Стиль».
Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи:
- Рассмотреть теоретические основы формирования системы подбора и расстановки кадров;
- Исследовать возможности использования различных АСУ персоналом и определить наиболее подходящую;
- Изучить систему подбора и расстановки кадров на предприятии «Леди-Стиль».
- Разработать рекомендации по использованию 1С:ЗУП для кадрового планирования и работы с кандидатами в «Леди-Стиль»
Объектом исследования является процесс подбора и расстановкиперсонала в «Леди-Стиль».
Предметом исследования является автоматизация процесса подбора и расстановки персонала с помощью автоматической системы управления персоналом.
Теоретической основой исследования послужили труды ученых, специализирующихся в области управления персоналом: С.В. Ивановой, А.Я. Кибанова, М.И. Магуры, Л.Н. Собчик и других, а также различные электронные ресурсы.
...