Совершенствования организации заработной платы в ООО «Моторные технологии»
Автор: chernikovakatya • Декабрь 21, 2020 • Курсовая работа • 3,438 Слов (14 Страниц) • 379 Просмотры
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА
и ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Астраханский филиал РАНХиГС
Направление подготовки 38.03.02 «Менеджмент»
Образовательная программа «Менеджмент организации»
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине (модулю) Б1.Б.17 «Экономическая теория»
на тему:
«Факторы формирования и динамики заработной платы»
Автор работы:
Студентка 1 курса
Заочной формы обучения
Ф.И.О. Черникова Екатерина Валерьевна
Подпись__________________
Научный руководитель курсовой
работы:
Должность, звание______________
Ф.И.О.________________________
Подпись______________________
«_____» ___________20____
.
г. Астрахань 2019 г.
Содержание
С.
Введение...............................................................................................3
Глава 1 Теоретические основы заработной платы и оплаты
труда ……………………………………………………………………….. 5
1.1 Понятие и функции заработной платы.........................................5
1.2 Организация оплаты труда и ее особенности..............................7
Глава 2 Анализ системы заработной платы в ООО «Моторные технологии» .....................................................................................................9
2.1 Общая организационно – экономическая характеристика ООО «Моторные технологии» ………………………………………………….....9
2.2 Анализ Заработной платы в ООО «Моторные технологии»…..13
Глава 3 Разработка рекомендаций по совершенствованию организации заработной платы в ООО «Моторные технологии» …...18
3.1 Мероприятия по совершенствованию заработной платы в ООО «Моторные технологии» …………………………………………………….18
3.2 Расчет экономического эффекта от предложенных мероприятий…………………………………………………………………..20
Заключение..........................................................................................23
Библиографический список.............................................................25
ВВЕДЕНИЕ
Aктуальность pаботы обусловлена тем, что вопросами изучения стимулирования, мотивации системы оплаты труда в передовых организациях занимается множество людей. Нeсмотря на множественные исследования, проводимые в данной отрасли, имеется ряд спорных вопросов, которые более детально будут рассмотрены в данной pаботе.
В системе социально-трудовых отношений, заработная плата является одним из важных элементов.
В трудовом законодательстве выделяют два понятия «оплата труда» и «заработная плата», которые имеют различное содержание и соотносятся между собой как общее и частное. Трудовое право рассматривает заработную плату как элемент трудового правоотношения.
Наверняка, каждому работнику хотелось бы, чтобы заработная плата соответствовала его потребностям, оплата труда позволяла обеспечить его семью всем необходимым. При установлении размера зарплаты работодатель учитывает расходы на производство, сложившийся в отрасли уровень оплаты труда, кроме того, рассчитывает получать прибыль.
...