Методика расчета заработной платы при ликвидации ООО «Аквалюкс»

Содержание

Введение                                                                                                                4

1 Расчеты с персоналом по оплате труда в разные периоды существования предприятия                                                                  6

1.1 Общая характеристика заработной платы: сущность, функции, формы         и системы оплаты труда                                                                                          6

1.2 Основные теоретические и методологические аспекты прекращения деятельности предприятия при реорганизации и ликвидации предприятия.  22

1.3 Расчет заработной платы в период существования, реорганизации и       ликвидации предприятия.                                                                                     34

2 Анализ деятельности ООО «Аквалюкс»                                          45         

2.1 Общая характеристика организации                                                              45                                

2.2 Анализ технико–экономических показателей деятельности      предприятия                                                                                                           54

3 Методика расчета заработной платы при ликвидации  ООО «Аквалюкс»                                                                                            74

Заключение                                                                                                          81

Список использованных источников                                                  83                                                        

ВВЕДЕНИЕ

Рыночная экономика избавляет от командной системы распределения, состоящей в разрыве функций производства и распределения (предприятия создают национальное богатство, государство его распределяет). Функции распределения передаются непосредственным производителем или частному владельцу предприятия. Только собственник вправе самостоятельно распоряжаться средствами производства и результатами труда. Принятие законов о собственности, о предпринимательстве и других  окончательно определило судьбу централизованно устанавливавшихся ранее механизмов формирования заработной платы.

Исследуемое в выпускной квалификационной работе предприятие занимается производством и реализацией питьевой воды глубокой очистки.

Основная цель исследования: изучить процесс начисления заработной платы на предприятии при ликвидации и реорганизации.

Объект исследования  ООО «Аквалюкс» и система расчета заработной платы.

Методы исследования абстрактно-логические суждения, анализ и синтез, группировки, экономико-статистические сравнения, системный подход.

Теоретическая база исследования. В процессе исследования использовались научные труды, в том числе монографические, видных отечественных и зарубежных ученых, относящиеся к историческому наследию и современности. Наряду с этим, автор обращался к статьям экономистов, опубликованным в ведущих экономических журналах и газетах. В выпускной квалификационной работе широко использованы современные взгляды экономистов-практиков по вопросам оптимальной организации управления качеством на различных этапах процесса производства.

Информационной базой исследования послужили законодательные акты Российской Федерации, нормативные документы, регулирующие вопросы качества продукции, данные финансовой отчетности предприятия за период 2004-2006 гг., научных, научно-практических конференций и семинаров.

1 Расчеты с персоналом по оплате труда в разные периоды существования предприятия                                                                  

1.1 Общая характеристика заработной платы

      В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход».