Организация учета удержаний из заработной платы на примере коммерческой организации ООО «Дезпрофилактика Крыма»
Автор: nad9.82 • Март 6, 2023 • Дипломная работа • 7,959 Слов (32 Страниц) • 93 Просмотры
СОДЕРЖАНИЕ |
|
стр. | |
ВВЕДЕНИЕ................................................................................................... | 3 |
РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ.................................................. | 5 |
1.1. Нормативное регулирование учета заработной платы и удержаний………………………………………………………………… | 5 |
1.2. Понятие и классификация удержаний из заработной платы............ | 10 |
РАЗДЕЛ 2 ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.............................................................................. | 20 |
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия....... | 20 |
2.2. Организация бухгалтерского учета..................................................... 2.3. Порядок организации учета удержаний из заработной платы работников на предприятии........................................................................ | 23 26 |
2.4. Порядок предоставления формы № 6-НДФЛ в 2.5. Совершенствование учета удержаний из заработной платы в исследуемом предприятии.......................................................................... | 31 34 |
ЗАКЛЮЧЕНИЕ............................................................................................ | 41 |
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ................................... | 43 |
ПРИЛОЖЕНИЕ |
ВВЕДЕНИЕ
Заработная плата − это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Учет оплаты труда и удержаний из нее занимает важный участок бухгалтерского учета на предприятиях, и от того насколько будет правильно организован учет заработной платы и удержаний из нее напрямую зависит достоверность информации, представленной в финансовой отчетности предприятия.
Заработная плата – это то, ради чего работники выполняют свои трудовые обязательства в рабочее время на предприятии. Очень важно, чтобы заработная плата устраивала сотрудников, так как при хорошей заработной плате у людей появляется мотивация трудиться более усердно, что повышает производительность труда и в целом улучшает финансовый результат хозяйственной деятельности организации.
Удержания из заработной платы также являются составляющей учета заработной платы, так как влияют на её размер и следовательно сумма и причина удержаний волнуют сотрудников. Поэтому данная тема является актуальной для каждого человека.
Предмет исследования − организация учета удержаний из заработной платы работников на примере коммерческого предприятия.
Объектом исследования является ООО «Дезпрофилактика Крыма».
Цель данной дипломной работы изучить организацию учета удержаний из заработной платы на примере коммерческой организации
ООО «Дезпрофилактика Крыма».
В ходе исследования необходимо решить следующие задачи:
− изучить нормативное регулирование учета заработной платы и удержаний;
− раскрыть понятие и классификацию удержаний из заработной платы работников;
− дать характеристику предприятия;
− исследовать порядок организации учета удержаний из заработной платы работников в ООО «Дезпрофилактика Крыма».
Теоретико-методологической основой исследования послужили законодательные и нормативные акты, интернет-ресурсы, работы отечественных специалистов в данных областях, посвященные исследованию теоретических аспектов сущности учета удержаний из заработной платы. Информационной базой для написания исследования послужила первичная учетная документация, регистры бухгалтерского учета, бухгалтерская, финансовая и налоговая отчетность организации за 2021 − 2022 года.
...