Регулирование социально-трудовых отношений в сфере оплаты труда в областные больницы «Болашак»

Регулирование социально-трудовых отношений в сфере оплаты труда в областные больницы «Болашак»

Социально-трудовые отношения - это основа основ экономических отношений любого общества. Термин «социально-трудовые отношения» вошел в научный оборот сравнительно недавно. До этого в экономической литературе широко использовался термин «управление трудом», под которым понималось в том числе и управление социально-трудовыми отношениями. 

В экономической литературе нередко понятие «социально-трудовые отношения» отождествляют с понятием «трудовые отношения». Например, Н. Е. Колесников дает такое определение: «Социально-трудовые отношения представляют собой сложную систему отношений, возникающих между людьми в процессе их как производственной, так и хозяйственно-экономической, социальной, политической и других форм общественной деятельности, нацеленной на обеспечение высокого уровня и качества жизни человека, трудового коллектива и общества» [1, с. 42]. В этом определении смешиваются трудовые и социально-трудовые отношения. В определении данном Б. М. Генкиным, также нет их четкого разделения: «Социально-трудовые отношения характеризуют экономические, психологические и правовые аспекты индивидуумов и социальных групп в процессах, обусловленных трудовой деятельностью» [2, с. 347]. В работе «Экономика труда и социально-трудовые отношения» [3] дается следующее определение: «Социально-трудовые отношения - это объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в г-п труда, нацеленные на регулирование качества рудовой жизни» [3, с. 48].

Анализ литературных источников показал также, что понятия «трудовая сфера» и «социально-трудовая сфера» в экономической литературе часто подменяют друг друга. Понятие «социально-трудовая сфера» определяется как область, где пересекаются:

* отношения, возникающие между участниками совместного трудового (производственного) процесса;

* отношения занятости;

* отношения по поводу распределения и потребления произведенного

национального дохода.

Рассмотрим социально-трудовые отношения на примере областной больницы восстановительного лечения детей с поражением ЦНС «Болашак».

Для усиления материальной заинтересованности работников предприятия в повышении эффективности производственной и экономической деятельности предприятия, повышении качества и результативности выполняемой ими работы, в предприятии применяется система выплат стимулирующего характера - дифференцированная оплат. Оплата труда производиться в зависимости от объема и качества оказываемой медицинской помощи за счет сложившейся экономии бюджетных средств и платных медицинских и прочих (немедицинских) услуг, посредством распределения между медицинскими работниками с медицинским образованием и прочего немедицинского  персонала предприятия на основе критериев оценки деятельности работников, с учетом повышающего и понижающего коэффициента. Надбавки устанавливаются приказом Руководителя, при ухудшении показателей работы работника стимулирующие надбавки могут быть уменьшены или отменены полностью.

                                         Премии

Премирование производиться за счет экономии расходования средств за пролеченный случай, платных услуг, средств профсоюзной организации и иных источников дохода, не противоречащих законодательству.   Премирование производится работникам предприятия за достижение конечных результатов труда, личный вклад в развитие предприятия, внедрения новых технологий оказания медицинской помощи, участие в общественной жизни коллектива.

Решение о размерах премий принимается простым большинством голосов

членов комиссии и оформляется протоколом.

                                Компенсационные выплаты

Компенсационные выплаты выплачиваются за неиспользованный трудовой отпуск, выплаты работникам  направленным в командировки, в связи с потерей работы. Порядок предоставления и размеры компенсационных выплат определяются действующим законодательством РК и коллективным договором.   Работникам (ранее отнесенных  к гражданским служащим) при предоставлении ежегодного трудового отпуска выплачивается  пособие на оздоровления в размере должностного оклада. Выплаты на оздоровления осуществляются в сроки установленные для оплаты трудового отпуска .