Значение социально-трудовых отношений на предприятии

Эссе на тему: «Значение социально-трудовых отношений на предприятии»

По дисциплине: «Экономика и управление гостиничным предприятием»

     Качество трудовой жизни – понятие, характеризующее уровень благосостояния социального и даже духовного воспитания человека. Концепция качества трудовой жизни человека складывается из условий, предлагаемых работодателем для персонала. В задачу организации входит, прежде всего, обеспечение комфортного пребывания сотрудникам, которые проводят огромную часть своего времени на работе.

      В современном мире не возможно  представить хотя бы одну организацию без работы целого  коллектива – важной составляющей любой деятельности. Но мы часто сталкиваемся с людьми, увольняющимся по причине моральных негативных моментов. Под этим стоит понимать, непосредственно, взаимоотношения работников и руководства. Другими словами можно назвать это проблемой социально-трудовых отношений – объективно существующих взаимозависимости и взаимодействий субъектов трудового процесса. Социально-трудовые отношения характеризуют  экономические, психологические и правовые аспекты взаимодействия социальных групп, появляющихся в результате осуществления трудовой деятельности.

     Анализировать данные отношения можно с помощью трёх главных направлений: субъектов, типов и предметов. К субъектам социально-трудовых отношений можно отнести в первую очередь социальные группы или индивидуумов: наёмных работников (профсоюзы), работодатели, государство, выступающее в роли законодателя. Предметы социально-трудовых отношений определить можно на основании поставленной задачи, которую люди стараются решить за несколько шагов. Формирование социально-трудовых отношений включает в себя несколько стадий: первая – профессиональное обучение; вторая – отношение найма и увольнения, а также заработная плата и рабочие условия; третья – проблемы пенсионного обеспечения. В наибольшей степени предметы таких отношений обусловлены такими блоками, как: занятость, организация труда и его оплата.

     Первый блок даёт понять , на сколько возможно обеспечить людей средствами существования. Второй блок – характеристика взаимоотношений в коллективе, возмещение затрат сотрудников, определение возможности развития сотрудника в процессе рабочей деятельности.

     Стоит рассмотреть типы социально-трудовых отношений: партнёрство (наёмные работники, государство и предприниматели рассматриваются в качестве партнёров в процессе принятия решений, связанных с экономическими целями); солидарность (общая ответственность, взаимопомощь, которые основаны на общих интересах участников группы); конкуренция (внутри коллектива, дающая, так называемый, синергетический эффект – то есть простыми словами командная работа, приносящая большие результаты  в производстве); дискриминация ( незаконное ограничение прав людей, входящий социально-трудовую группу, влекущее за собой нарушение принципов равенства потенциала на трудовом рынке).