Форма и система оплаты труда. Методы планирования фондов оплаты труда

ВВЕДЕНИЕ

В обществе, где преимущественное место занимают экономические и социальные отношения, которые возникают в процессе взаимодействия людей на предприятии, существенную роль играет отношение наемных работников к труду. В зависимости от данного отношения прослеживается реализация человеческого фактора, зачастую решающего среди факторов эффективности.

Отношение к труду определяет степень использования возможностей человека для высокой производительности на предприятии. Это отношение проявляется в трудовой мотивации, уровне удовлетворенности трудом и соответствующем поведении работников. Среди факторов мотивации одно из первых мест занимает размер оплаты труда и материальное стимулирование. Больше не существует ограничений в размере индивидуальной оплаты труда.

Объем средств, который направляется на оплату труда, определяет уровень заработной платы работников, который, в свою очередь, формирует интерес рабочей силы к эффективному выполнению работы и ее конечным результатам. Планирование фонда заработной платы должно рационально соотнести интересы работников и работодателей. Во-первых, гарантировать достойную оплату труда каждому наёмному работнику в соответствии с его должностными обязательствами и результатами его работы, учитывая стоимость рабочей силы на рынке труда, а во-вторых обеспечить работодателю (государству, акционерам и т.д.)  достижение такого результата, который позволил бы ему возместить затраты и получить максимальную прибыль на данном этапе предприятия.

В рамках данной курсовой работы мы рассмотрим: теоретические аспекты планирования фонда оплаты труда в первом разделе, во втором разделе рассчитаем заработную плату членов инженерного коллектива.

Целью курсовой работы является - изучение форм и систем оплаты труда и методов планирования фондов оплаты труда.

Согласно поставленной цели в работе, необходимо решить ряд задач в исследовании:

- определить понятие заработной платы и выяснить принципы ее организации;

- рассмотреть состав и структуру фонда оплаты труда;

- изучить основные понятия и положения рассматриваемой проблемы (формы и системы оплаты труда);

- в практической части представить на основе исходных данных решение задачи по расчету заработной платы в инженерном коллективе;

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА – ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ, ФУНКЦИИ

Заработная плата – это форма личных денежных доходов работника получаемых им в обмен на затраты труда определенного количества и качества; это форма экономической реализации работником права собственника на принадлежащий ему ресурс труда [3].

Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала [6].

В современном мире заработная плата является основным, а у преимущественного большинства населения нашей страны и единственным источником дохода.

Поэтому она оказывает наиболее значительное влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. В экономической теории существует две важнейших концепции определения стоимости заработной платы:

а) заработная плата есть цена за выполненный труд. Ее объем и динамика начинают создаваться под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина обуславливается условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под воздействием которых происходит уклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

 «Заработная плата как цена труда». Теоретические основы этой концепции были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит утверждал, что всякий труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработную плату». Она определяется издержками производства, в составляющие которых, входила стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А. Смит не видел разницы между трудом и «рабочей силой» и поэтому под «естественной заработной платой» понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств, которые затрачиваются на существование рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы [2].