План по труду и фонду оплаты труда
Автор: Navi Belarus • Январь 1, 2020 • Контрольная работа • 4,607 Слов (19 Страниц) • 295 Просмотры
2 Практическая часть
2.1 План по труду и фонду оплаты труда
Для расчета фонда рабочего времени штатного работника составляется баланс рабочего времени на планируемый год для сварочно-кузовного участка обслуживания автомобилей (таблица 1).
Таблица 1 – Баланс рабочего времени одного рабочего в год
Показатели | 2020г. |
1.Календарный фонд времени нерабочие дни в т.ч.: праздничные выходные | 366 110 9 101 |
2.Номинальный фонд времени неявка на работу в т.ч.: очередной или дополнительный отпуск отпуск по учебе отпуска в связи с родами отпуска по болезни выполнение государственных обязательств по разрешению администрации | 256 29 24 - - 5 - - |
3. Эффективный фонд времени номинальная продолжительность смены внутрисменные потери эффективный фонд времени в смену | 227 8 ч. 0,1 ч. 7,9 ч. |
4. Эффективный фонд времени одного рабочего | 1793 ч. |
Заполнение баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего производится следующим образом:
1) Календарный фонд времени определяется по календарю текущего года (366 дней);
2) Количество нерабочих дней определяется по календарю 2020 года, как сумма выходных и праздничных дней, несовпадающих с выходными.
Выходных – 101 дня, праздничных – 9 дней.
3) Номинальный фонд рабочего времени определяется как разность между календарным фондом времени и количеством нерабочих дней.
366 – 110 = 256 дней
4) Неявки на работу определяются как сумма целосменных потерь рабочего времени, связанных с очередным отпуском и дополнительными отпусками по учебе, в связи с родами и др.
24 + 5 = 29 дней
5) Эффективный фонд времени определяется как разность между номинальным фондом и количеством неявок на работу.
256 – 29 = 227 дней
6) Номинальная продолжительность рабочего дня определяется трудовым законодательством и дана в задании (8 ч.).
7) Потери времени, связанные с сокращением длительности рабочего дня (для занятых на физически тяжелых и вредных работах) исчисляются исходя из количества рабочих данной категории в общем составе рабочих, руководствуясь законодательством (0,1 ч.).
8) Эффективный фонд времени в смену определяется путем вычитания внутрисменных потерь из номинальный продолжительности смены.
8 – 0,1 = 7,9 ч.
9) Эффективный фонд времени одного рабочего за год определяется как произведение числа рабочих дней в году на среднюю продолжительность рабочего дня.
Эффективный фонд времени одного рабочего определяется по формуле, ч:
[pic 1] (2.1)
где Фсм – эффективный фонд времени в смену
Фк.эфф.- календарный эффективный фонд времени
Фэфф.=227 х 7,9 = 1793 ч.
Явочная и списочная численность производственных рабочих до перевооружения принимается согласно заданию, после перевооружения уменьшается на 30%.
До перевооружения Р’ш= 3чел. (5 разряда);
После перевооружения Рш= 2чел. (6 разряд).
Численность рабочих до перевооружения принимается по реальным данным автотранспортной организации.
Заработная плата производственных рабочих состоит из основного и дополнительного фонда. В основной фонд входит оплата по тарифным ставкам, премии, надбавки за профессиональное мастерство, стаж, доплата за работу в неблагоприятных условиях труда.
...