Совершенствование системы оплаты труда на предприятии

[1] Тема моего доклада «Совершенствование системы оплаты труда на предприятии». Актуальность данной темы исследования состоит в том, что правильно выбранные организацией формы и системы оплаты труда будут заинтересовывать работников в достижении больших результатов труда и приведут к росту эффективности деятельности организации в целом.

[1] Целью исследования является разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии.

[2] Проведя краткий экономический анализ ПАО «Территориальная генерирующая компания №14»  позволяет заключить, что основные показатели, характеризующие деятельность предприятия, улучшились: Выручка ПАО «Территориальная генерирующая компания №14» за 12 месяцев 2016 года составила 12 348 638 тыс. руб., что на 6,53% большее, чем за аналогичный период 2015 года.  

[3] По состоянию на 01.01.2017 г. по сравнению с 01.01.2016 г. плановая (штатная) численность персонала уменьшилась на 0,28%, абсолютная доля снижения обусловлена сокращением персонала филиала «Улан-Удэнский энергетический комплекс» и аппарата управления Общества. Фактическая численность уменьшилась на 16 человек (или на 0,3%). Отношение фактической численности к плановой численности составило: на 01.01.2016 года – 99,0 % на 01.01.2017 года – 99,3 % Изменение численности обусловлено организационно-штатными изменениями.

[4] В 2016 году, в сравнении с 2015 годом, снизилось количество работников, прекративших трудовые отношения с Обществом по тем или иным причинам, на 144 человека или 17,4%. По текучести было уволено 435 человек, против 529 в 2015 году, что на 17,8% меньше. По-прежнему, основными причинами увольнения являются: собственное желание работников (80%), связанное с неудовлетворенностью условиями труда и заработной платой, переходом на выше оплачиваемую работу в другие организации и отрасли, переездом в другую местность, а также нарушение трудовой дисциплины (20%).

[5] В 2015 году по сравнению с 2014 годом, рабочих и руководителей было принято больше на 2,45% и 1,16% соответственно, а служащих и специалистов было принято меньше на 0,28% и 3,33% соответственно. В 2016 году по сравнению с 2015 годом рабочих, служащих и руководителей было принято меньше на 0,98%, 0,16% и 1,63% соответственно, а специалистов было принято больше на 2,77%.

[6] Анализируя структуру уволенных работников, в 2015 году по сравнению с 2014 годом специалистов и руководителей было уволено меньше на 1,69% и 1,12%, а рабочих было уволено больше на 2,81%. В 2016 году по сравнению с 2015 годом специалистов и руководителей было уволено больше на 6,09%, 2,74%

[7] Анализ коэффициентов движения рабочей силы показал, что в  2016 году по сравнению с 2015 годом произошло снижение этих коэффициентов на 2,46%, 2,52% и 1,7% соответственно. Коэффициент постоянства состава в 2015 году по сравнению с 2014 годом увеличился на 5,36%, а в 2016 году по сравнению с 2015 годом увеличились на 3,75%. Таким образом, увеличение на предприятии постоянства состава персонала характеризует стабильное положение предприятия

[8] В целом по предприятию наблюдается увеличение средней заработной платы рабочих в 2015 году по сравнению с 2014 годом на 13,38%, а в 2016 году по сравнению с 2015 годом снижение на 6,56%.

 [9] Что касается изменений заработной платы у рабочих 2016 года по сравнению с 2015годом, то ее снижение произошло в результате прекращения переработок, сокращения работы в ночное время, выходные и праздничные дни на 18,75% и 33,34% соответственно

 [10] Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии ПАО «ТГК-14». Оплата труда работника может быть разбита на две основных составляющих: константная и переменная. Консервативно-константная (КК) часть или базово-должностной оклад (ставка) выплачивается за выполнение своих должностных обязанностей. Константно-переменная часть оплаты труда (КП)  - дополнительное вознаграждение работнику, возрастающее с течением времени его работы в данной организации.