Совершенствование оплаты труда рабочих хозяйственного отдела площадка № 2 ФГБОУ ВО «СИБГУ ИМ. М.Ф. Решетнева»

Министерство науки и высшего образования Российской Федерации

ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет

науки и технологий им. М.Ф. Решетнева»

Факультет Экономики и управления бизнес-процессами

Кафедра Экономики труда и управления персоналом

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: Системы мотивации и оплаты труда

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ ХОЗЯЙСТВЕННОГО ОТДЕЛА ПЛОЩАДКА № 2 ФГБОУ ВО «СИБГУ ИМ. М.Ф. РЕШЕТНЕВА»

Красноярск 2018 г.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        3

1 Теоретические основы оплаты труда        5

1.1 Роль нормирования в оплате труда        5

1.2 Формы и системы оплаты труда        9

1.3 Сущность аутсорсинга как современного способа снижения затрат организации        16

2 Анализ оплаты труда рабочих Хозяйственного отдела Площадка № 2 ФГБОУ ВО «СибГУ им. М.Ф. Решетнева»        21

2.1 Анализ трудовых показателей ХОП № 2        22

2.2 Анализ фонда оплаты труда ХОП № 2        27

2.3 Анализ действующей системы оплаты труда        30

3 Совершенствование оплаты труда рабочих Хозяйственного отдела Площадка № 2 ФГБОУ ВО «СибГУ им. М.Ф. Решетнева        34

3.1 Совершенствование системы оплаты труда        34

3.2 Обоснование внедрения изменений в систему оплаты труда        36

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        39

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ        41

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время начисление и выплата заработной платы является обязательным аспектом деятельности всех субъектов хозяйствования, как предпринимательской, так и бюджетной сферы [4].

В современных условиях рыночной экономики заработная плата выступает основным звеном роста заинтересованности работников в результатах труда, повышении его производительности, увеличении объемов производимой продукции, ее качества и ассортимента.

Системы оплаты труда и их составляющие элементы являются разнообразными и зависят от множества определенных факторов, основными из которых являются степень социально-экономического развития страны, национальные особенности, система социальных гарантий, а также роль государства в регулировании процессов рыночной экономики [9].

Соответственно, от оптимальности организации системы оплаты труда зависит эффективность деятельности организации, а также возможные резервы ее улучшения.

Теоретической базой исследования послужили труды ученых таких, как Бережная Э.В., Галашкина Ю.М., Слепцова И., Хузина А.Р., Федорова М.С.

Объект исследования – Хозяйственный отдел площадка № 2 ФГБОУ ВО «СибГУ им. М.Ф. Решетнева».

Предмет исследования – система оплаты труда подразделения.

Цель курсовой работы – совершенствование оплаты труда рабочих Хозяйственного отдела площадка №2 ФГБОУ ВО «СибГУ им. М.Ф. Решетнева».

Исходя из поставленной цели, были сформулированы следующие задачи курсовой работы:

1. изучить теоретические основы оплаты труда;
2. провести анализ трудовых показателей Хозяйственного отдела площадка № 2;
3. проанализировать фонд оплаты труда подразделения;
4. провести анализ действующей системы оплаты труда;
5. усовершенствовать систему оплаты труда;
6. обосновать необходимость внедрения изменений в систему оплаты труда.

В методологическую основу исследования были положены: теоретический анализ, качественный и количественный метод обработки данных.

Курсовая работа состоит из введения, 3 глав, заключения, списка использованных источников.

1. Теоретические основы оплаты труда

1. Роль нормирования в оплате труда

В комплексе работ по организации оплаты труда на предприятии большая роль принадлежит нормированию труда, которое обеспечивает:

• изучение организации производственных процессов и организации труда на рабочих местах, что позволяет выявлять резервы и определять пути совершенствования этих процессов;
• изучение передовых методов труда и создание условий, обеспечивающих их оптимальное использование и распространение на предприятии;
• анализ затрат рабочего времени и определение их величины на выполнение различных работ и отдельных приемов;
• разработку рациональных режимов рабочего дня для рабочих и оборудования на основе изучения организации труда и затрат рабочего времени на рабочих местах;
• определение и внедрение в производство технически обоснованных норм выработки и норм времени;
• определение численности рабочих для обслуживания рабочих мест и участков производства, установления норм обслуживания;
• создание условий для организации заработной платы в соответствии с принципами распределения по количеству и качеству затрачиваемого трудах [19].

Нормирование труда – это вид деятельности по управлению производством, который заключается в установлении необходимых затрат и результатов труда, а также соотношений между численностью работающих и количеством используемых ими средств труда [14].