Оценка материального стимулирования труда на предприятии

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Экономика социально-трудовых отношений»

Тема: ОЦЕНКА МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ                                                                                                             

Екатеринбург

2020 г.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение        3

1 Теоретические основы материального стимулирования        5

1.1 Сущность и эффективность материального стимулирования и его место в системе управления        5

1.2 Характеристика и особенности материального стимулирования        10

2 Анализ материального стимулирования в ПАО Банк «ФК Открытие»        15

2.1 Общая технико-экономическая характеристика предприятия ПАО Банк «ФК Открытие»        15

2.2 Анализ социально-трудовых показателей в ПАО Банк «ФК Открытие»        21

2.3 Оценка материального стимулирования труда в ПАО Банк «ФК    Открытие»        27

3 Основные пути повышения эффективности материального стимулирования в ПАО Банк «ФК Открытие»        31

Заключение        34

Список использованных источников        37

Приложение. Анкета для персонала        39

ВВЕДЕНИЕ

Экономическая и социальная политика, проводимая в России, направлена на формирование социально ориентированной рыночной экономики. Сегодня в этой области в число приоритетных целей включают обеспечение прав сотрудников на достойный труд, повышение качества жизни сотрудников и их семей за счет роста эффективности экономики государства.

Для достижения обозначенных целей в области управления персоналом необходимо обеспечить усиление мотивации за счет формирования и развития системы стимулов, побуждающих современного работника к эффективному, высокопроизводительному труду. Социальная, творческая и трудовая активность работника во многом зависти от эффективности действующей системы мотивации в организации, которая в дальнейшем повлияет на конечные результаты всей деятельности организации.

Стимулы к труду – это вся система внешних побуждений к действию в сфере труда, это внешние воздействия, побуждающие работника трудиться качественно, производительно, с полной отдачей. Воздействие внешних стимулов на трудовое поведение опосредовано сознанием работника. Различают материальные и нематериальные стимулы.

В состав материального стимулирования включаются все виды денежных выплат и все формы материального неденежного вознаграждения.

Предметом исследования является стимулирование персонала.

Объектом исследования является ПАО Банк «ФК Открытие»

Целью данной работы является оценка и рекомендации по совершенствованию материального стимулирования труда в ПАО Банк «ФК Открытие».

Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:

1. изучить сущность и эффективность материального стимулирования и его место в системе управления;
2. представить характеристику и особенности материального стимулирования;
3. представить общую характеристику ПАО Банк «ФК Открытие»;
4. провести анализ социально-трудовых показателей в ПАО Банк «ФК Открытие»;
5. провести оценку материального стимулирования персонала;
6. сформулировать основные пути повышения эффективности материального стимулирования в ПАО Банк «ФК Открытие».

Методы исследования: анализ, синтез, классификация, описание, наблюдение.

Курсовая работа состоит из введения, 3 глав, заключения, списка используемой литературы.

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ

1.1 СУЩНОСТЬ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ И ЕГО МЕСТО В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ

От уровня производительности труда зависят темпы развития предприятия, рост оплаты труда, рациональность использования рабочего времени, уменьшение затрат на производство товаров и увеличение прибыльности. Повышение показателей производительности, выражаемое в экономии затрат труда при изготовлении одной единицы продукции, прямо оказывает влияние на повышение эффективности производства, а в рыночных отношениях – необходимая предпосылка в развитии бизнеса, для повышения конкурентоспособности и выживания его на рынке.