Особенности тарифной системы оплаты труда на предприятии АО «ДСИО» филиал г.Братск (Дорожная служба Иркутской области)

Федеральное государственное автономное

образовательное учреждение

высшего образования

«СИБИРСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Инженерно-строительный институт

Кафедра: «Проектирование зданий и экспертизы недвижимости»

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Экономика дорожного хозяйства.

Экономика строительства, ремонта и содержания дорог»

Особенности тарифной системы оплаты труда на предприятии АО «ДСИО» филиал г.Братск (Дорожная служба Иркутской области)

Руководитель                                          __________             В. В. Серватинский

                                                                                                          подпись, дата                        

Студент    ДС17-11Б,411722484            __________             В.Е.Викулина

                            номер группы, зачетной книжки                      подпись, дата                          

Красноярск 2021

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        4

ГЛАВА 1 ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА  И УСЛОВИЯ                  ИХ ПРИМЕНЕНИЯ        5

1.1 Определение, формы и характеристика системы оплаты труда        5

1.2 Сдельная система оплаты труда        6

1.2.1 Прямая сдельная система оплаты труда        7

1.2.2 Сдельно-премиальная система оплаты труда        8

1.2.3 Сдельная прогрессивная система оплаты труда        8

1.2.4 Аккордная система оплаты труда        9

1.2.5 Косвенная сдельная система оплаты труда        9

1.3 Повременная система оплаты труда        10

1.3.1 Простая повременная система оплаты труда        11

1.3.2 Повременно-премиальная система оплаты труда        12

1.3.3 Окладная система оплаты труда        12

ГЛАВА 2 ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА        13

2.1 Характеристика тарифной системы оплаты труда        13

2.2 Элементы организации системы тарифной оплаты труда        15

2.2.1 Тарифно-квалификационный справочник        16

2.2.2 Тарифная сетка        17

2.2.3 Тарифная ставка        18

2.2.4 Районные коэффициенты        19

2.2.5 Надбавки, доплаты к тарифным ставкам и окладам        20

2.2.6 Списки работ с вредными, тяжелыми условиями труда        22

ГЛАВА 3 ПОСТРОЕНИЕ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА                  НА ПРЕДПРИЯТИИ АО «ДСИО» ФИЛИАЛ Г. БРАТСК        23

3.1 Анализ системы оплаты труда в АО «ДСИО» в зимний сезон        23

3.1.1 Схема и структура оплаты в АО «ДСИО»        24

3.1.2 Премирование и материальная помощь        25

3.1.3 Система надбавок и доплат в АО «ДСИО»        29

3.1.4 Расчет тарифной ставки и заработной платы работников филиал                    «Братский» АО «ДСИО»        32

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        36

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ        37

ПРИЛОЖЕНИЕ А        41

ВВЕДЕНИЕ

Особая роль в структуре доходов сотрудника принадлежит заработной плате. Это основной источник дохода для подавляющего большинства сотрудников.

Актуальность этой работы заключается в том, что вопрос организации оплаты труда является важным в компании. Оплата труда является основным инструментом повышения эффективности труда работников, основным источником дохода, с ее помощью отслеживается измерение труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Основным законодательным документом, содержащим статьи о труде, является Конституция Российской Федерации. Основным сборником законодательных актов, регулирующих трудовые отношения всех сотрудников, является Трудовой кодекс Российской Федерации. Влияние государства на заработную плату осуществляется посредством установления минимального размера оплаты труда, обязательного для работников предприятий и организаций всех форм собственности, и регулирования уровня оплаты труда работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджетных источников [21;65].