Бестарифная оплата труда

Колмыкова Валерия 0ТЭб-1

Эссе по теме «Бестарифная оплата труда»

В условиях оплаты труда по тарифам и окладам достаточно сложно избавиться от необоснованного и неоправданного уравнивания заработной платы, преодолеть противоречие между интересами отдельного работника и всего коллектива. Бестарифная система оплаты труда позволяет устранить негативные элементы сдельной и повременной оплаты, когда формальные квалификационные характеристики работника преобладают над фактором его фактического участия в труде.

Трудовой кодекс не содержит понятия или условий применения бестарифной системы оплаты труда. Бестарифная система предполагает, что заработная плата работников зависит от их производительности, но установление индивидуальных расценок затруднительно, поэтому чаще такая система применяется при коллективном труде (например, в бригаде). В основе бестарифной оплаты труда находятся различного роды коэффициенты. К примеру, коэффициент трудового участия представляет собой обобщенную оценку трудового вклада работника в общий результат труда коллектива.

Существуют три вида бестарифной системы оплаты труда: коллективная, комиссионная, с плавающими коэффициентами. При коллективной системе размер зарплатного фонда зависит от трудовых успехов всего коллектива, а зарплата каждого работника рассчитывается исходя из количества отработанного времени и коэффициента трудового участия, который может меняться раз в несколько месяцев. Коллективная система выгодна на небольших производствах, где усилия каждого работника увеличивают общую прибыль. Комиссионная система предполагает, что оплата каждого сотрудника полностью зависит от его личной выработки. Применяется в сфере продаж и производствах, где личная выработка не зависит от труда коллег, например, в страховых магазинах, сетевом маркетинге и при оплате надомной работы. При системе плавающих коэффициентов зарплата зависит от размера фонда оплаты труда и личного коэффициента квалификационного уровня. Применяется для оплаты труда руководителей и распределении ежемесячной прибыли между работниками рекламных агентств и небольших венчурных предприятий.