Әлеуетті және нақты мансап

Эссе

Тақырыбы: Әлеуетті және нақты мансап

   Мансап – әлемдегі ең белсенді, көлемді бөлім. Сол мансапты нақты, еш мүддесіз шатаспай, қиындыққ мойымай жеткен, яғни қазіргі таңда еңбектерінің арқасында үлкен белестерге, биіктерге жетіп отқан қызмет етушілерге әр кім өзінше құрмет көрсетіп, үлгі аларлықтай, іздерін жалғастыруда бір ғанибет деп білемін. Мансапты жетілдіру үшін қазіргі кезде оған ең бірінші , адамның ішкі ниеті, жігер , талпыныс, тәрбие және бастысы адамгершілігінің жоғары болуы мен өзіне деген сенімділік, білім қажет болады. «Білегіңе сенбе, біліміңе сен» - деп халық бекер айтпаған. Мансаптың гүлденуінеде білімді, көзі ашық мамандар қажет.

Менің ойымша, қазіргі таңда қызметкерлерді іріктеу мамандары, әдетте, мансаптық әлеуеті жоғары адамдарды оңай анықтайды. Бұл қасиеттер мақсаттарды нақты тұжырымдау қабілетінде ғана емес, сонымен қатар олардың қабілеттері үшін пайдалы қызмет өрісін көре білуінде де көрінеді. Жеке әлеует табиғатқа тән қабілеттердің, қасиеттер мен дағдылардың кешенін, сондай-ақ әлеуметтік ортаның әсерінен қалыптасқан әлеуметтік қажеттіліктердің деңгейін қамтиды. Нақты мансап көбінесе адамның мінез-құлқының басым бағытына байланысты. Адам мансабының қалыптасу процесіне, негізінен әлеуметтік-мәдени дәстүрлер мен әдет-ғұрыптар айтарлықтай әсер етеді. Жоғары мансаптық әлеуеттің белгілеріне мыналар жатады: жоғары мақсат қою және өз күшіне сену, көшбасшылық қасиеттер, өзін-өзі дамытуға ұмтылу, объективті өзін-өзі бағалау және тәртіптілік.

Табысты мансап үшін темпераментдің қай түрі қолайлы екендігі туралы көптеген ғылыми болжамдар бар екенін бірі білсе, бірі білмейді. Бұл сұраққа нақты жауап жоқ, өйткені темперамент түрі емес, өмір салты және мансап субъектісінің қабілеттерін қолдану шешуші мәнге ие. Осылайша, өзін-өзі жүзеге асыруға алаңдайтын, рухани құндылықтарға бағдарланған адамдар шығармашылық пен өнер тапқыштық саласында бақытты болады, олар өмірдің материалдық жағына басқаларға қарағанда аз қызығушылық танытады, бірақ өмірге қанағаттану сезімі толы болады. Керісінше, өмірде жайлылық пен өркендеуге қызығушылық танытқандар, әдетте, жігерлі және ақылды, іс-әрекеттің практикалық салаларында, яғни сауда, кәсіпкерлік және басқада салаларда белсенді стратегияны таңдайды. Біздің арамызда жұмысқа, сондай-ақ жақын адамдарына қатысты ерекше шиеленіссіз өмір сүретін адамдар аз емес. Адамдардың бұл тобы әртүрлі табыс деңгейіне ие болуы мүмкін, бірақ олардың өздеріне қойылатын талаптар деңгейі, әдетте, жоғары емес. Мұндай өмір салты бар адамдар өз мансабын құруға аз бейімделеді деп есептеймін, бірақ ол өздігінен дамиды және жоғары жетістіктермен ерекшеленбейді. Мұнда бастысы-өзіңізбен келісу, қажеттіліктеріңізді қанағаттандыру және қанағаттану. Көріп отырғаныңыздай, қарастырылған мінез-құлық стильдерінің әрқайсысы сәтті мансап туралы өз идеяларын қамтиды. Тағы бір маңызды нәрсе: адамның өзін құрметтеуі, табиғи өмірлік дағдарыстардан қорықпауы, сол өмірлік стильді таңдауы және, тиісінше, оның ресурстары мен өмірлік стратегиясына сәйкес келетін мансапты құруы.