Человек в организации
Автор: Валерия Стерликова • Февраль 28, 2021 • Курсовая работа • 9,525 Слов (39 Страниц) • 265 Просмотры
МИНОБРНАУКИ РОССИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное
учреждение высшего образования
«Тульский государственный университет»
Кафедра финансов и менеджмента
МЕНЕДЖМЕНТ
КУРСОВАЯ РАБОТА
«ЧЕЛОВЕК В ОРГАНИЗАЦИИ»
тема курсовой работы
Выполнил:
студент гр. 720691
И.О. Фамилия
Проверил:
к.э.н., доцент ______________
ученая степень, должность И.О. Фамилия
Тула,2020
Аннотация
Курсовая работа на тему: «Человек в организации».
Автор:
Руководитель:
Курсовая работа выполнена на 52 листах печатного текста с использованием 18 источников. Содержит 3 главы и 6 рисунков.
В работе изучен процесс взаимодействия человека и организации. Проблема установления взаимодействия человека и организационного окружения. Обучение человека при вхождении в организацию. Влияние организации на процесс вхождения. Развитие чувства ответственности перед организацией. Усвоение норм и ценностей организации новым сотрудником. Ролевой аспект взаимодействия человека и организации. Личностный аспект взаимодействия человек и организационного окружения. Взаимодействие человека и группы. Индивид и группа.
В первой главе содержится характеристика человека и организации в целом. Эта глава носит общетеоретический характер.
Во второй главе содержится анализ штата сотрудников ПАО ВТБ, его рост и сокращение , взятый с официального сайта.
В третьей главе на основе анализа деятельности организации представлены управленческие решения относительно штата сотрудников ПАО «ВТБ» на 2022 год.
Содержание
Введение……………… …………………………………………………………4
Глава 1.Человек и организация ……………………… ………………………6
- Соотношение понятий "человек", "индивид"; "индивидуальность" с понятием "личность"……………………………....………………………...6
- Внутренняя среда организации …………….....……………………………7
- Модель взаимодействия человека и организационного окружения ..…..12
- Организационные коммуникации…………………………………………18
Глава 2. Анализ деятельности ПАО «ВТБ»……………….……...…………..23
2.1 Характеристика и основные направления деятельности ПАО «ВТБ»….23
2.2 Анализ кадрового потенциала……………………………………………..24
2.3 Анализ возможных конфликтов…………………………………………...28
Глава 3. Стратегия по улучшению и расширению штата сотрудников на 2022 год………………………………………………………………………………..40
3.1 Достижения банка за 10 месяцев 2020 года………………………………40
3.2 Стратегия по расширению штата сотрудников к 2022 году……………..43
Заключение……………………………………………………………………...48
Библиографический список……………………………………..…….……….51
Введение
Основой любой организации и ее главным богатством являются люди. Было время, когда считалось, что машина, автомат или робот вытеснят человека из большинства организаций и окончательно утвердят примат техники над работником. Однако хотя машина и стала полновластным хозяином во многих технологических и управленческих процессах, хотя она и вытеснила человека частично или даже полностью из отдельных подразделений организаций, роль и значение человека в организации не только не упали, но и увеличились. При этом человек стал не только самым ценным «ресурсом» организации, но и самым дорогостоящим. Многие организации, желая подчеркнуть свой вес и размах деятельности, говорят не о размере их производственных мощностей, объеме производства или продаж, финансовом потенциале и т.п., а о числе работников в организации. Хорошая организация стремится максимально эффективно использовать потенциал своих работников, создавая все условия для наиболее полной отдачи сотрудников на работе и для интенсивного развития их потенциала. Все это является одной стороной взаимодействия человека и организации. Но есть и другая сторона этого взаимодействия, которая отражает то, как человек смотрит на организацию, на то, какую роль она играет в его жизни, что она дает ему, какой смысл он вкладывает в свое взаимодействие с организацией.
...