Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Теории поведения человека в организации

Автор:   •  Декабрь 3, 2018  •  Курсовая работа  •  8,221 Слов (33 Страниц)  •  603 Просмотры

Страница 1 из 33

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ

Факультет социальных технологий

Специальность: Управление персоналом

Кафедра: Управление персоналом и психологии

Курсовая работа по дисциплине:

Организационное поведение

на тему:

«Теории поведения человека в организации»

        Автор работы:

Студентка 4 курса

группы 3-15-01

Очной формы обучения

Колганова Юлия

Руководитель работы:

Баранова Дина Альгердасовна

Санкт-Петербург

2018 год

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        3

РАЗДЕЛ 1         ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОВЕДЕНИЯ ЧЕЛОВЕКА В ОРГАНИЗАЦИИ        5

1.1.        Теория поведения человека на этапе вхождения в должность        5

1.2.        Поведение человека в организации в процессе его трудовой деятельности………………………………………………………………………..11

1.3 Методика оценки эффективности управления поведением человека в организации        16

РАЗДЕЛ 2 ИССЛЕДОВАНИЕ ПОВЕДЕНИЯ ЧЕЛОВЕКА В ООО «ТЗК ЭКОХИММАШ» ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ Г. КИРОВ        20

2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия        20

2.3 Исследование поведения сотрудников в момент их поступления на работу ООО «ТЗК Экохиммаш»        26

2.4. Исследование поведения работников управления организацией        32

2.4. Пути повышения эффективности поведения персонала ООО «ТЗК ЭКОХИММАШ» подразделение г. Киров        35

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        40

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ        42

ПРИЛОЖЕНИЯ        45


ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы курсовой работы обоснована тем, что эффективный процесс поведения человека в организации определяет стабильность будущего функционирования и устойчивость развития предприятия, адаптивность её внутренней среды.

Современные обстоятельства на рынке труда позволяют говорить, что спрос на высококлассных специалистов явно превышает предложение. Чем дальше, тем труднее будет найти профессионала высокого уровня, а значит, отношение организации к поведению человека будет все более значимым. Выиграют те организации, которые ответственно и профессионально будут подходить к изучению поведения человека в организации, которые не будут экономить средства, и будут соблюдать технологии, процедуры адаптации сотрудников.

В то же время теории поведения персонала должны сопровождаться процедурами соответствующими, как интересам самих работников, так и в интересах организации. В настоящее время для организаций самое важное накопление - конвергенция знаний, которыми обладают действующие сотрудники. Поэтому использование наставничества в процессе поведения новых сотрудников персонала организации становится все более распространённым явлением. Кроме этого, следует учесть и западный опыт в процессе поведения человека в организации, в котором наставничество играет немалую роль.

На основании вышесказанного формируется цель работы. Она заключается в разработке мероприятий по повышению эффективности поведения человека в организации.

Для достижения целей работы поставлены следующие задачи:

- исследовать нормативную базу поведения человека в организации персонала;

- проанализировать процесс поведения человека в ООО «ТЗК Экохиммаш»;

- разработать мероприятия по повышению эффективности поведения человека в ООО «ТЗК Экохиммаш».

Объект исследования в работе - ООО «ТЗК Экохиммаш».

Предмет исследования – поведение человека в организации ООО «ТЗК Экохиммаш».

...

Скачать:   txt (124.9 Kb)   pdf (843.7 Kb)   docx (571.4 Kb)  
Продолжить читать еще 32 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club