Учёт расчетов с персоналом по оплате труда

1. УЛЬЯНОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
3. ФАКУЛЬТЕТ ЭКОНОМИКИ

КАФЕДРА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ, УЧЕТА И АУДИТА

2. Доклад
4. На тему «Учёт расчетов с персоналом по оплате труда»

1. г. Ульяновск, 2022 г.
2. Введение
4. Расчет с работниками по оплате труда играет важную роль в процессе организации бухгалтерского учета на предприятии. Этот раздел бухгалтерского учета является самостоятельным, наиболее ответственным и трудоемким. Оплата труда производится исходя из производительности труда, организации нормирования труда, использованию рабочего времени, дисциплины труда, качества, произведенной продукции. Заработная плата начисляется в денежной и натуральной формах, в соответствии с системой оплаты труда на предприятии. Важно выбрать такую систему оплаты труда, которая удовлетворяет и работника, и работодателя: в интересах работника – высокий доход (является главной составляющей мотивирующей политики), в интересах работодателя – уменьшить свои затраты.
5. Трудовые доходы работника зависят от квалификации работника, условий труда, сложности, количества и качества работы, а также стимулирующих выплаты (премии, доплаты, надбавки), начисленные денежные суммы за неотработанное время (ежегодный отпуск), пособие по временной нетрудоспособности (больничный лист), компенсационные выплаты. К сожалению, не всегда эти факторы учитываются в полной мере, что приводит к снижению реальной заработной платы.
6. Работодателям не следует забывать о том, что стимулом для добросовестного выполнения своих обязанностей работником является то, что справедливо и в полной мере будет оплачен его труд. От этого на прямую зависит результат хозяйственной деятельности предприятия.
7. Повышение уровня оплаты труда работников, для которых она составляет основным источником дохода, увеличивает рост платежеспособного населения, тем самым обеспечивает повышение уровня жизни населения, что является одним из показателей экономического развития страны.
8. Бухгалтерский и налоговый учет расчетов с работниками по оплате труда на предприятии должны быть организованы так, чтобы в установленные сроки и правильно выполнить расчеты по начислению заработной платы работнику, своевременно производить отчисления сумм социальных и налоговых платежей, согласно трудовому и налоговому законодательству.

1. Сущность, виды, формы и системы оплаты труда

Заработная плата выступает в качестве главного источника дохода работников. Посредством нее реализуется контроль за мерой труда и потребления.

В основе заработной платы лежит цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Данные положения подразумевают, что работнику необходимо произвести величину продукта, позволяющую возместить ему заработную плату, затраты используемых ресурсов, а также получить прибыль. Вышесказанное свидетельствует о том, что заработная плата работника зависит от того, насколько эффективно он работает.

Максимально развернуть суть заработной платы отражается в функциях, выполняемых ею в ходе общественного воспроизводства.

Стимулирующая функция заработной платы выражается в том, что ее размер будет зависеть от качества и количества затраченного работником труда, его вклада в эффективность деятельности организации. Необходимо, чтобы данная зависимость предусматривала также поощрение работников, посредством чего может быть достигнуто улучшение количества и качества результатов труда.  

Воспроизводящая функция заработной платы состоит в обеспечении работников и их семей благами, которые необходимы как для восстановления рабочей силы, так и для воспроизводства поколений.