Тестирование как метод оценки персонала
Автор: yangqilong • Октябрь 14, 2022 • Курсовая работа • 7,322 Слов (30 Страниц) • 226 Просмотры
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина» (УрФУ)[pic 1]
Институт: Уральский Гуманитарный Институт
КУРСОВАЯ РАБОТА
по теме: Тестирование как метод оценки персонала
Руководитель: Коропец О.А.
Студент: Ян Цилун
Группа: УГИ-205511
Екатеринбург
2022
Содержание
Введение3
- Теоретические подходы к использованию тестирования в управлении персоналом5
- Понятие тестирование, история возникновения метода.5
- Виды тестов10
- Тестирование как метод оценки персонала11
- Требования к тестам применяемым для оценки персонала12
- Исследование особенностей применения тестирвоания для оценки персонала в компании Google15
- Характеристика предприятия15
- Характеристика выборки и методов исследования17
- Организация исследования20
- Результат исследования и их обсуждение25
- Рекомендации по повышению эффективности тестирования для оценки персонала в компании31
Заключение32
Библиографический список34
Введение
Актуальность исследования. Тестирование, как метод оценки персонала, подразумевает использование различных тестов для оценки тех или иных качеств сотрудника или соискателя. Оценка талантов - это "измерение и оценка основных качеств человека и его работоспособности с помощью ряда научных инструментов и методов" и используется в области организационного развития и управления талантами. Конкретным объектом оценки таланта является не абстрактный человек, а человек как личность, в которой проявляются присущие ему качества и работоспособность. Оценка талантов — это научный инструмент для систематического и объективного измерения и оценки способностей, личностных характеристик и поведения людей путем комплексного использования знаний из различных дисциплин, таких как психология, менеджмент и наука о талантах. Это услуга, которая обеспечивает научную основу для найма, отбора, расстановки и оценки человеческих ресурсов, а также для повышения эффективности и результативности работы отдельных лиц и компаний. Она играет важную роль в управлении и развитии человеческих ресурсов.
Цель исследования - рассмотреть практические аспекты тестирования личности в управлении персоналом
Основными задачами исследования, в соответствии с вышеуказанными целями, являются:
1) изучение условий проведения тестов личности,
2) определение возможностей, подходящих для использования тестов личности,
3) разработка этапов проведения тестов личности
4) экспериментальная проверка возможности применения тестов личности
Объект исследования - тестирование как метод научного познания.
Предмет исследования - особенности применения тестирования при оценке персонала.
Методология исследования -
- Использование общенаучной логики и психологического анализа поведения
- Количественный и качественный анализ
- Теоретические подходы к использованию тестирования в управлении персоналом
- Понятие тестирование, история возникновения метода
Психометрика - это измерение, анализ и оценка конкретных человеческих качеств с помощью научных, объективных и стандартизированных мер. Изучение психологических измерений называется психометрией.
Психометрия -это общий термин для обозначения органов чувств, восприятия, воспоминаний, мыслей, эмоций, личности и способностей человеческого разума.
Качества - это характеристики и свойства, присущие человеку или вещи. В данном случае речь идет о восприятии, навыках, способностях, темпераменте, личности, интересах, мотивации и других личностных характеристиках, которые необходимы для выполнения определенной работы или деятельности или связаны с ними [1].
...