Совершенствования системы оплаты труда в ООО «Зоопторг»
Автор: Radmirka0815 • Октябрь 12, 2021 • Курсовая работа • 7,950 Слов (32 Страниц) • 293 Просмотры
Содержание
Введение | 3 | ||
1 | Теоретические основы оплаты труда работников | 6 | |
1.1 | Организация, понятие и сущность заработной платы | 6 | |
1.2 | Виды, формы и система оплаты труда | 7 | |
1.3 | Особенности системы оплаты труда в розничной торговле | 14 | |
2 | Анализ системы оплаты труда ООО «Зоопторг» | 20 | |
2.1 | Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Зоопторг» | 20 | |
2.2 | Анализ системы оплаты труда ООО «Зоопторг» | 23 | |
2.3 | Анализ организации расчетов по заработной плате и система премирования с персоналом предприятия | 26 | |
3 | Предложения по совершенствованию системы оплаты труда в ООО «Зоопторг» | 36 | |
3.1 | Обоснование необходимости изменения действующей системы оплаты труда | 36 | |
3.2 | Критерии и принципы предлагаемой системы совершенствования оплаты труда | 38 | |
Заключение | 44 | ||
Библиографический список | 47 |
Введение
В условиях рыночной экономики уровень и динамика заработной платы является камнем преткновения экономических интересов государства, работодателя и работника по найму.
Учет оплаты труда занимает одно из центральных мест, поскольку является неотъемлемой частью деятельности любого предприятия. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
В условиях системы рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии нашей страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.
Заработная плата является основным фактором, влияющим на производительность труда, а значит и на результат хозяйственной деятельности в целом. Заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих. Система оплаты труда в различных организациях имеет свои огрехи, поэтому все организации стараются оптимизировать систему оплаты труда.
Для улучшения эффективности работы сотрудников необходимо уметь правильно мотивировать сотрудников. Государство, в соответствии с действующим законодательством, устанавливает МРОТ (минимальный размер оплаты труда), а организации, в свою очередь, самостоятельно определяют размер окладов и тарифные ставки.
Для более эффективного выполнения поставленных перед работниками задач организации стремятся оптимизировать систему мотивации своих сотрудников. Из практики видно, что от заинтересованности работника зависит качество и сроки выполнения задач, поставленных перед ним.
Актуальность выбранной темы связана с низкой эффективностью системы оплаты труда и мотивации сотрудников.
Объектом исследования в выпускной квалификационной работе выступает предприятие зоотоваров ООО «Зоопторг».
Предметом исследования является организация заработной платы и система премирования сотрудников на предприятии малого бизнеса.
Цель бакалаврской работы заключается в определении особенностей организации заработной платы и стимулировании труда на предприятии ООО «Зоопторг» и в разработке мероприятий по совершенствованию с учетом тенденций современного развития экономики.
...