Регулирование социально-психологических факторов эффективности деятельности организации

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования “Самарский национальный исследовательский университет имени академика С.П.Королева” (Самарский университет)

Институт экономики и управления

Кафедра общего и стратегического менеджмента

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине: “Введение в профессию”

Тема: “Регулирование социально-психологических факторов эффективности деятельности организации”

по направлению подготовки 38.03.02 Менеджмент

(уровень бакалавриата)

направленность (программа) “Управление проектами”

Студент __________________________________________ Е.А. Капленков

Руководитель курсовой работы,

доц., к.э.н. _______________________________________ Т.Б. Заводчикова

Работа защищена

“____” __________________2019 г.

оценка_______________

_________________________

(подпись руководителя курсовой работы)

Самара 2019

СОДЕРЖАНИЕ

Введение        3

1. Теоретические основы социально-психологических факторов эффективности деятельности организации        5

1.1 Сущность и значение социально-психологических факторов эффективности деятельности организации        5

1.2 Методы регулирования социально-психологических факторов эффективности деятельности организации        10

2. Анализ системы регулирования социально-психологических факторов эффективности деятельности организации в ассоциации «Мир детства»        14

2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности        14

2.2 Характеристика существующей системы регулирования социально-психологических факторов эффективности деятельности организации и рекомендации по её совершенствованию        17

Заключение        21

Список использованных источников        23

Приложения        26

ВВЕДЕНИЕ

На сегодняшний день социально-психологические факторы эффективности деятельности организации выделяются как наиболее значимые и сложные в экономической сфере. С начала 21 века начался определённо новый уровень отношения к социально-психологическому климату организации, новый уровень требований к руководителям по контролированию этого климата.

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что в современном мире человечество стало уделять значительное внимание психологии и социологии как инструментам достижения поставленных целей, повышения эффективности работы и упрощения жизни. За счёт этого и в трудовой, корпоративной, управленческой практике социально-психологические факторы работы организации стали выходить на первый план. С течением этих обстоятельств, сфера познаний управленческих кадров расширилась на две большие области (психология и социология) и несколько смежных. Также об актуальности данной темы говорит тот факт, что организационная психология и социальная психология управления - наиболее динамично развивающиеся области психологического знания. Кроме того, коренные изменения в культурной, политической и экономической сферах жизни российского общества требуют научного осмысления тех процессов, которые связаны с реформированием устоявшихся форм социальных взаимодействий.

Объект изучения: ассоциация «Мир детства» и существующая в ней система регулирования социально-психологических факторов.

Предмет изучения: теоретические подходы к изучению социально-психологических факторов эффективности деятельности организации.

Цель работы: теоретическое описание и практическое обоснование роли регулирования социально-психологических факторов эффективности деятельности организации.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть сущность и значение социально-психологических факторов