Понятие карьеры. Цели управления карьерным развитием сотрудников организации
Автор: Sjejdnnxnas • Май 26, 2025 • Курсовая работа • 6,485 Слов (26 Страниц) • 159 Просмотры
Павлодар облысының білім беру басқармасы
Управление образования Павлодарской области
Жоғары инновациялық көп салалы колледжі ББҰМ
УОО «Высший инновационный многопрофильный колледж»
Курстық жұмыс
Курсовая работа
Пән/Предмет:Карьера и управление персоналом
Тақырып / Тема:Понятие карьеры. цели управления карьерным развитием сотрудников организации
Орындаған/Выполнил(а) Амангелді Н.А[pic 1][pic 2]
Мамандығы/Специальность Менеджмент[pic 3]
Тобы/ Группа М-31[pic 4][pic 5]
Тексерген/Проверил(а) Дюсембенова Д.Н[pic 6]
Павлодар, 2025
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ | 3 | |
1 | ПОНЯТИЕ КАРЬЕРЫ. ЦЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРНЫМ РАЗВИТИЕМ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ | 4 |
1.1 | Определение карьеры и её виды | 4 |
1.2 | Факторы, влияющие на карьерное развитие | 7 |
1.3 | Основные этапы профессиональной карьеры | 10 |
2 | ЦЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРНЫМ РАЗВИТИЕМ СОТРУДНИКОВ | 12 |
2.1 | Понятие и значение управления карьерой | 12 |
2.2 | Основные цели карьерного развития в организации | 15 |
2.3 | Влияние корпоративной культуры на карьерное развитие | 17 |
3 | МЕТОДЫ И ИНСТРУМЕНТЫ УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ СОТРУДНИКОВ В ТОО «МЕЧТА» | 20 |
3.1 | Планирование и моделирование карьеры | 20 |
3.2 | Системы мотивации и карьерного роста | 23 |
3.3 | Роль HR-службы в управлении карьерой | 24 |
ЗАКЛЮЧЕНИЕ | 27 | |
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ | 28 |
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. В современных условиях динамичного развития рынка труда и высоких требований к профессиональным компетенциям управление карьерным развитием сотрудников становится важным фактором успешной деятельности организаций. Компании, заинтересованные в улучшение эффективности персонала, разрабатывают стратегии карьерного роста, что способствует повышению мотивации, снижению текучести кадров и улучшению общей конкурентоспособности.
Цель работы - исследовать понятия карьеры, а также проанализировать цели и методы управления карьерным развитием сотрудников в организации.
Задачи исследования:
1.Рассмотреть теоретические основы понятия «карьера» и ее виды.
2.Изучить ключевые цели и подходы к управлению карьерным развитием.
3.Проанализировать современные практики управления карьерой в организациях.
4.Оценить влияние грамотного управления карьерой на эффективность работы сотрудников.
Объектом исследования является процесс карьерного развития сотрудников.
Предметом исследования является цели,методы и механизмы управления карьерным развитием сотрудников в организации.
Методы исследования. В работе будут использованы методы анализа научной литературы, сравнительного анализа подходов к управлению карьерным развитием, а также рассмотрение практических примеров из корпоративной сферы.Кроме того, карьерное развитие сотрудников становится ключевым элементом в формировании устойчивой корпоративной культуры и системы внутреннего роста, что особенно актуально в условиях растущей конкуренции и необходимости удержания талантливых специалистов
...