Особенности управления социальным развитием в организациях в индустриально развитых странах (на примере США)
Автор: vikori • Март 13, 2019 • Реферат • 3,970 Слов (16 Страниц) • 1,071 Просмотры
[pic 1]
МИНОБРНАУКИ РОССИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«МИРЭА – Российский технологический университет»
РТУ МИРЭА
Институт экономики и права
Кафедра организационно-кадровой работы в органах государственной власти
Реферат
по дисциплине: «Управление социальным развитием организации»
на тему: «Особенности управления социальным развитием в организациях в индустриально развитых странах (на примере США)»
Выполнил:
Студент __4__курса
Направление___38.03.03_____
Группа ____ УПБЗ-02-15____
Мещанинов Максим Андреевич
Проверила:
доцент, к.с.н. Родюкова Т.Н.
Москва, 2018 г.
Содержание
Введение……………………………………………………………………………...3
1. Теоретические основы особенностей зарубежных стран в управление социальным процессами…………………………………………………………….5
1.1. Сущность управления социальным развитием в деятельности организации…………………………………………………………………………..5
1.2. Отличительные особенности социальных программ на уровне организаций за рубежом…………………………………………………………….8
2. Система социальной защиты работников в деятельности организаций в США…………………………………………………………………………………13
2.1. Важнейшие инструменты социальной деятельности организаций………..13
2.2. «Социальный пакет» в США………………………………………………….15
Заключения………………………………………………………………………….18
Список используемых источников………………………………………………..20
Введение
Актуальность выбранной темы реферата. В современных условиях в мире, одной из главных процессов в общественной жизни является проблема управления социальным развитием персонала в организации. Расширение представлений специалистов о социальной работе в различных странах мира, направления которой в России по многим аспектам только начинают свое развитие.
Знакомство с данными особенностями управления социальным развитием за рубежом позволит не только повысить уровень знаний в этой области, но и осмыслить собственную практику, наметить дальнейшие перспективы ее развития. На основе изучения особенностей социальной работы за рубежом можно составить типологию государств по сложившимся системам социальной работы, в частности, по роли страны в решении проблем социальной защиты персонала в организациях.
Именно поэтому, обзор особенностей социального управления имеет смысл начать с США – государства, которые занимает лидирующие позиции в современном мировом сообществе. Управление социальным развитием в компаниях США имеет свои особенности и свои традиции. Большой вклад в изучение опыта зарубежных стран в управление социальным развитием внесли работы отечественных ученых, таких как, Александрова О. Н., С. А. Антонов, Дашкина И. В., Корюшина Р. В., Малофеев И. В., Пестова Г. А. , Оксинойд, К. Э. , О. Е. Стеклова, Холостова Е. И., и др.
Цель реферата – изучение особенностей зарубежных стран в управлении социальным развитием.
Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:
- изучить сущность управление социальным развитием в деятельности организации;
- выявить отличительные особенности социальных программ на уровне организаций за рубежом;
- исследовать важнейшие инструменты социальной деятельности организаций в США;
- рассмотреть «социальный пакет» в США.
Теоретической основой реферата являются научные публикации ученых, учебная литература, интернет - ресурсы, посвященные вопросам управления социальным развитием в деятельности организации
1. Теоретические основы особенностей зарубежных стран в управление социальным процессами
1.1. Сущность управления социальным развитием в деятельности организации
...