Методы развития лидерских качеств сотрудников организации

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

КЫРГЫЗСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

им. М. Рыскулбекова

Кафедра: «Прикладная экономика и менеджмент»

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине: Менеджмент

На тему: «Методы развития лидерских качеств сотрудников организации»

Выполнила студентка 2 курса,

профиль: менеджмент-маркетинг

группа: ММ-1-20

Алибекова Айзирек

Научный руководитель: к.э.н, доцент

Кыдырмаева Назгуль Нуркалыевна

Бишкек 2022

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ        3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗВИТИЯ ЛИДЕРСКИХ КАЧЕСТВ        5

1.1. Понятие и сущность лидерских качеств        5

1.2. Роль лидера в управлении персоналом        8

1.3. Основные пути развития лидерских качеств        12

2. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ЗАО «КОКА-КОЛА БИШКЕК БОТТЛЕРС»        17

2.2. Особенности развития лидерских качеств менеджмента в ЗАО «Кока-Кола Бишкек Боттлерс»        19

2.3. Повышение эффективности работы менеджера в ЗАО «Кока-Кола Бишкек Боттлерс»        21

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        23

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:        25

ВВЕДЕНИЕ

Прежде всего, лидерство относится к качеству руководства людьми. Наверное, это один из важнейших аспектов жизни. Без хорошего Лидерства ни одна организация или группа не может добиться успеха. Кроме того, не у всех есть это качество. Это связано с тем, что эффективное лидерство требует определенных важных характеристик.

Во-первых, уверенность – это самое качество. Лидер должен обладать сильной уверенностью в себе. Человек, которому не хватает уверенности, никогда не сможет быть хорошим лидером. Человек должен быть достаточно уверен в себе, чтобы другие следовали за ним. Лидер должен быть уверен в своих решениях и действиях. Если он не уверен, то откуда у людей может возникнуть желание следовать за ним.

Хороший лидер обязательно должен вдохновлять других. Лидер должен быть образцом для подражания для своих последователей. Кроме того, он должен мотивировать их, когда это возможно. Также в сложных ситуациях руководитель не должен терять надежду. Как лидер может вдохновлять людей, если он сам безнадежен?

Честность – еще одно важное качество лидера. Честность и порядочность важны, чтобы заслужить любовь последователей. Прежде всего, честность необходима для завоевания доверия людей. Вероятно, каждое Лидерство, потерявшее доверие, обречено на провал. Люди не будут работать в полную силу из-за аморального лидера.

Хорошая коммуникация является обязательным условием для хорошего лидера. Это потому, что плохая коммуникация означает неправильное сообщение подписчикам. Кроме того, хорошая коммуникация повысит скорость работы. Также уменьшится вероятность ошибок со стороны подписчиков.

Актуальность темы. Понимание методов развития лидерских качеств является одним из наиболее важных аспектов понимания лидера, на протяжении многих лет лидерским качествам уделялось очень мало внимания. Только недавно большое внимание стало уделяться лидерским качествам и пониманию их важности для лидера. В этой главе лидерские качества были сгруппированы в три категории. Первый навык — это наличие административных навыков, которые связаны в основном с управлением. Навыки межличностного общения связаны с социальной осведомленностью и пониманием эмоций других людей. Концептуальные навыки включают стратегию и способность к эффективному планированию. Вместе они составляют модель основных навыков лидерства.