Особенности корпоративной культуры McKinsey&Company

Можаев Павел, Рябизина Алёна, ФМ3-2

Задание №1. Особенности корпоративной культуры McKinsey&Company.

1. Миссия и ценности

Миссия: помочь нашим клиентам добиться значительных, длительных и существенных улучшений в их работе и построить отличную фирму, которая привлекает, развивает, вдохновляет и удерживает исключительных людей.

Ценности:

1. Придерживаться самых высоких профессиональных стандартов

• ставить интересы клиента выше интересов фирмы
• соблюдать высокие этические стандарты
• сохранить доверие клиентов
• поддерживать независимую перспективу
• управлять ресурсами клиента и фирмы экономически эффективно

1. Значительно улучшить работу наших клиентов

• следовать топ-менеджменту
• использовать нашу глобальную сеть, чтобы доставить лучшее из фирмы всем клиентам
• довести инновации в практике управления до клиентов
• создать возможности для клиента для поддержания улучшения
• строить прочные отношения, основанные на доверии

1. Создать непревзойденную среду для исключительных людей

• быть неиерархическим
• поддерживать высокоинтеллектуальных людей
• развивать друг друга через ученичество и наставничество
• создавать условия для свободомыслия
• представлять себя как партнерство «одной фирмы»

1. Особенности организации и условий труда

Компания имеет особую корпоративную культуру. Ее принцип «Up or Out» (консультант должен продвигаться в компании, либо он ее покидает).

Официально график — 40 часов в неделю, однако сотрудник работает не нормировано (около12 часов в сутки) из-за большого количества проектов, чтобы соответствовать принципам компании.